《第五项修炼：实践篇（上）》_精选读书笔记_1200字

《第五项修炼：实践篇（上）》_精选读书笔记1200字

纯阳书评《第五项修炼》（修订版）系统思考的又一力作。堪称与《系统化思维导论》和《系统思考》一脉相承，在思维逻辑上体现了极妙的相成相济的关系。其中《系统化思维导论》重在开理论之先河，重点阐释一这种不同于传统分科视角的新思维和新理念，强调的是一种全新的认识世界和自我的新角度，这种角度既上承哲学，又下接学科，既接受分门别类，又体现集成整合，既关注部分，又强调全局，也讲究部分如何整合为全局。而《系统思考》则更加注重实务，重在说明这种系统化思考如何用来解决实际问题，如何在具体问题中去把握各要素间的有机关系，并通过这种系统化分析，找到真正的问题以及针对问题的有效措施。说到这里有关系统化思考的问题似乎功德圆满了，既有原理，又有工具，还有方法，但是《第五项修炼》提出了不同看法，他认为问题远没完呢！他的理由很简单也很有深度，虽然每个人的心智模式都不一样，但是每个人的心智模式都是一样的支离破碎，都只能看到事物的某个部分，很少能够以系统化的方式看到事物全貌，这就是人们的认知现状，一个人如此，一个组织更是如此。在这种环境中，即使有一个人能够以一种整体观看事物，分析问题，他的这种可贵的洞察并不会受到大家的欢迎，不会得到组织的接受，为什么？因为他的心智模式与组织中其他人的心智模式已经大相径庭，人们无法理解这种超出自己心智模式的洞察。所以带来的问题就是尽管系统化思考显然距离真理更近一些，但是却距离人们和组织的认知更远一些。

很显然，因为组织是由人构成的，所以没有组织的系统化思考就没有人的系统化思考，当然另一方面也是成立的，没有人的系统化思考也就没有组织的系统化思考，所以接下来的课题就是如何让人们都接受系统化思考，进而让组织接受系统化思考？

作者的解决思路是把系统化思考本身和如何让人、组织接受系统化思考整合起来，通过五项修炼来一并完成。这五项修炼分别是自我超越、心智模式、共同愿景，组织学习和系统思考。作者把系统思考列为第五项修炼，其实按照作者的论述逻辑和主体思想，这个第五项修炼才是修炼的核心和关键，因为系统思考本身既是修炼的目标，而且也是这五项修炼本身的内在张力，没有系统思考自我超越没有了方向，没有系统思考心智模式也没有修炼标准，没有系统思考共同愿景也没有基础，没有系统思考组织学习也没有了可能。五项修炼本身也是一个系统，也有必要按系统的眼光来看待，这一点五项修炼是符合反身性的，自我超越是修炼的动力，心智模式是修炼的勇气，共同愿景是修炼的承诺，组织学习是修炼的目标，是内涵了系统思考的目的。

学习型组织、系统性思考是一个当年很火的理念，这几年显然是一个越来越冷的概念了，但是受不受追捧显然无碍于理念本身的价值。那么最后我们自问一个问题，作者理念最大的问题是什么呢？可能最大的问题就在于这种理念本身的过大的冲击力，这种冲击力把握不好的话，可能会对组织和个人带来伤筋动骨的伤害。