《联盟：互联网时代的人才变革》_精选读书笔记_600字

《联盟：互联网时代的人才变革》_精选读书笔记600字

联盟，联和盟就表示他不是单一的一方面就能完成的事情，通过联盟，公司和个人共同进步才是联盟的目的。联盟中，公司为个人提供场所、设施、人力物力等等来帮助个人的提升，即使我们个人最终不停留在这个公司，公司为个人提供这么多的便利，就道德方面而言个人也会为公司肝脑涂地，鞠躬尽瘁，最终创造双赢。但是目前的公司制度社会条件，应聘者供不应求，导致了公司不注重人才的才能，仅仅注重公司时刻的收益，这样系统恶化。不过阿里等大型企业在这方面做的不错，员工退休会有便利，但较小的便利同时又为公司提供极大利益。以及联盟中注重人脉的绪论都有很大篇章，二百多页，十多金币，性价比确实很高

公司：无非有三种人，一种是自燃型的，充满斗志，积极进取，努力把自己做到最好，为公司奉献自己所有力量，而且也会带动部分人为公司带来利益，试问这种人会有哪个公司不喜欢呢？第二种，助燃型的，成员本身也有理想远大抱负，但是可能源于现实生活中的琐事、意志力不坚定等会半途忘掉自己刚进公司的目的，这个时候就需要管理者进行提醒，这个时候联盟中的第一条法则就恰到好处的可以解决这些问题。第三种人，你拿着充满氧气的载气瓶去炼他烧他，当你停止助燃时，他和以前无丝毫变化，这种人迟早被淘汰了。