读书笔记摘抄新闻资讯《组织管理（MBA轻松读）》_读书笔记600字
2020年阅读完的第三本书，每天学习一点点，坚持带来大改变！
牢记作者在本书中的一句话，即“个人与组织如果只能用固定的方法去解决问题，那么总有一天会停滞不前”。
不管是打造大雁文化还是狼性团队，组织都要拥有属于它的意识形态，这一点也是一个团队或者一个组织中最难的，关于组织的目标 职责 流程 制度 工具利用项目化管理梳理之后，能否让组织更高效的运转，实现组织效率最大化，更多的是组织的向心力 凝聚力和驱动力了。如果缺乏组织文化或者意识形态，很容易导致组织成员各干各的，体会不到集体目标达成后所获得的幸福感。在《原则》中，瑞关于工作原则提到的一点我一直特别认同，即保持极度求真和极度透明，一切组织的管理更多是与人做沟通做交流，而在极度透明的状态下，沟通的效率是最高的。我们常常说对事不对人，但是人的大脑只有1%的利用度，更多的时候我们所表现出来的意思都是无意识和感性的，有时候真的要学会控制大脑，时刻保持不受情绪影响，从而更加理性的思考。所以与组织成员保持顺畅良性沟通。遇到问题及时处理解决，同时不断优化设计工作流程，让组织中的每一个成员都开心工作快乐赚钱是组织实现效率最优的最佳方式。每个人都不是一座孤岛，众人拾柴火焰高，组织强大了，每一个成员都会享受到组织的红利。聚是一团火，散是满天星。努力去影响组织中每一个人积极向上正心正念，同时共同把组织经营好，新的一年努力加油！