《团队协作的五大障碍(十年典藏版)》_读书笔记500字
本书用一个清晰的模型提出了团队协作的五大障碍,而且“故事+原则”的写作风格也很特别,不过读完之后,总感觉书中所写内容有一点理想化,在咱们东方文化的大背景下很难真正落地。
感觉问题的症结主要在于东西方的文化差异,一是人际沟通方式,二是资源整合机制。沟通方面,西方社会自古以来提倡辩论,从古希腊到古罗马,大小事宜大都经由辩论来主导决策,时至今日,辩论仍然是美国总统大选的一大看点,可见西方大众的内心对辩论的认可程度是很高的,而在中国恰恰相反,你认为已经很客观的建设性批评也会大概率被对方理解为挑衅,所以“对事不对人”这句话才会在职场被反复提及。资源整合方面,西方采取了分布模式,渐渐演化出了民主思想,为了达成一致意见大家免不了吵来吵去,东方偏爱集中模式,渐渐演化出了专治思想,强势人物“一言堂”的情况十分普遍。因此,无论是在平级还是在上下级之间,惧怕冲突这个局真的很难破……
不过本书这个模型总结的实在经典,可以作为我们分析和开展团队建设的指南针,但指南针毕竟不是地图,模型的落地仍需探索,甚至还要再次引入东方智慧,有句老话说的好,这解铃还需系铃人呀。