《新员工12周入职手册》读后感_1200字

《新员工12周入职手册》读后感1200字

十二轮回

本文是对林岳忠的《新员工12周入职手册》的阶段总结。读这书犹如置身于诺兰电影《记忆碎片》中，正在写写画画着什么，有一些日记不能就那么就过去，不至于纹在身上吧，但有一些页没法翻过去，有些书没法再往后读，就这么开着，放在桌上，提醒自己。也不撕下来了，撕下来了容易丢，只要走到书桌我就看看，不忘历史，不忘真实。之所以说这些，是因为这本书打开以后满眼都是正直、阳光、空杯、共赢等等。这书面上的文字要读，也要把每个词的暗影再读一遍。这本书写的是新员工十二周，而我正在经历职场的第十年，如果十二年是一个轮回，也许给我的时间还有两年。这两年期间，不知何时宇宙重启，但如果时间老人拨错时钟，也许就在明天，不如早早读起下一轮回。

每一个新的开始，都带着憧憬与希望，带着热情带着一团火。可是因为上级都是二把刀，热情的人会越来越迷茫。职业素养、人际关系、职业发展、衣食父母，我相信不止职场新人会思考这些问题。书里提出了十二种观念，用这十二把钥匙开这些问题的锁。如果说不实用的学习都是耍流氓，这十二把钥匙没法一一解读了，对于职场小白真要是读了这十二把钥匙，再接触下真实，三观被毁，全身瘫痪。老鸟读到第一种观念中“工作观”中的第一节“职业化”就已经呵呵发笑了，扣住这页，以后再说以后吧。

一根稻草

没法将这十二轮回展开，因为“职业化”已经是压死骆驼的一根稻草，都不用往后找，这一根已经足够了。按书中所讲，职业化包含着动作职业化，好吧，这个对于某些还行。语言职业化，好吧，我忍。思想职业化，一副小学课本上的某某主义社会浮现在眼前。目前这种人，我只在电视里见过。当然了，不是说这书没用，这书得这么说。我们把它，当成剧本来看，当成脚本来看，如果说演戏，那就解释的通了，这些话写的是内心戏，写的是如何演，演好了，就成角儿了。千万别真的走心，不然就是希斯·莱杰了。当然没到希斯·莱杰的程度，也别号称自己是真的。

新人来了，先了解制度，接受制度。当有一天混成那个改制度的人再改，在此之前修炼自己的职业化技能，包括所在领域的资质和通用管理能力，通用管理能力又包括对上下左右级的管理、自我的时间、心态管理。就磨这两把刀就可以了，别的都是虚无，把事儿当成提升自己的方式。遇到那些脑子转不开的，就别费那劲了。别思考别人为啥怎么怎么思考了，先自己明白了再说。如果实在是看到某些事儿，绕不开弯儿，好吧，我解释一下。做那些不理解的事儿的人，是因为脱了岗。一个人真的在自己的岗位，就会按照自己的角色说话，不在岗位，必然言行无法与岗位匹配。再做个比喻，演员戏里是个角色，戏外，你不能要求演员和戏里一样吧。

我也不说什么《演员的自我修养》了，先整透了职业的语言、动作、思想，整透了职场与生活角色的转换再说。