《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感_1700字

《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感1700字

刚开始实习两个月，结合这本书我总结了以下职场小白值得学习的八点计策，或许在多年后有选择性地翻阅其他计策会给我带来更多感触。
（一） “红点黑点”计策（避开黑点，匹配红点找适合自己的工作，并专注坚持）“红点”是你已经被市场认同的事情，比如，大学专业、工作经验、人脉、鲜明特征。“黑点”是你跟其他同龄人、同背景的人相比，被证明做得比较失败的事，或者大家都觉得你比别人差的特征。
（二）“7531”计策，可以让你应对职场中遇到的两类困难。第一类困难，是未曾踏入职场就开始找工作的人不知道如何有效筛选适合自己的岗位。实操起来，分为三步：
1）了解7个自己感兴趣的岗位。
2）第二步，筛出5个或最少3个匹配你的“红点黑点”的岗位，深入了解。（脉脉/海面）
3）最后，选出最符合“红点黑点”的岗位，喜欢就一直干下去，不喜欢就果断跳槽。在毕业的前三年之内可以不断试错，可以尝试三类不同的岗位，此后就应该踏实下来。第二类困难，是解决一些小白的“已入职却依然不知该岗位是否适合自己”的问题。具体操作起来，有四个步骤：
1）了解你们公司的至少7位员工，他们级别比你高，挣钱比你多，你希望将来可以晋升到他们的级别；
2）深入了解其中至少5个人，判断自己的“红点黑点”是否和他们类似；
3）筛选出3个跟自己“红点黑点”相似度较高的人，真诚地请他们给自己提一些职业规划的建议；
4）这些人中，你认为至少有1个人，给了你真诚的、绝不掺假的建议。已入职，想升职的就先找个目标，找到症结所在，看差在哪里。我经常会在招聘/实习app上看自己感兴趣的工作，高薪中他们提出对应聘者的要求，然后照着这些要求对照自己。有则继续保持，无则赶紧奋斗。
（三）“不可替代”计策（为自己增值）在哪个行业，干哪个岗位，提高哪些技能，能让我在35岁、40岁的时候不会被年轻人一脚踢开？
（四） “手脚耳目”计策（用于接受领导任务或询问你意见时）
1）先做领导的手脚，以领导为大脑，他让你干什么，你就干什么，先把任务完成。
2）在做手脚的前提下，你还可以做耳目。提醒领导“哪些地方可能错了”还可以更好。可以最后加一句我是手脚，我服从大脑。切记直接做领导的大脑，你可以提建议，但一定在完成本职工作后。
（五） “T.E.N.D.”计策（如何交待工作不出岔子？）交代工作的小技巧，就是“T.E.N.D.”。
T即Task，任务，就是你让别人干啥；
E是Example，能举例子就举例子，让对方清晰地知道具体要什么，最好是把任务要做成什么样说清楚；
N是Not，预测对方可能会犯什么错误，提前预警，告诉对方什么不能做；
D是Deadline，事情做完的最后期限。
（六）“W.W.R.O.”计策（如何向领导提请求更容易被批准）
1）What——请求什么事；2）Why——原因是什么；3）Recede——让步，指出对方可能拒绝你的请求的理由；4）Options——其他选项，多提供几个选项作为折中请求。
（七）“农民施肥”计策
1）如果真的没想好要做什么岗位，你就把全部的时间和精力投入到基本素质的提升当中，就好像农民积累多少农家肥都不算多一样。这些基本素质，就是你的逻辑思维能力、解决问题的能力、口头表达能力、文字组织能力等等。
2）专业技能的提升必须等你想好种什么“庄稼”后再开始投资。比如考证，这就等同于农民不想好种什么庄稼就准备化肥，浪费时间、精力和钱。
3）肥料准备好了以后，当季就要施肥，要用到庄稼上。光学不练，是人生最大的浪费。
（八） “1人企业”计策（把自己当作CEO而不是打工者）
1）规划未来3～5年的业务，最好轻易不要变动业务范围，否则损失了资源。
2）不频繁换号码，换了号码，老客户可能找不到我，可能丢失一个大订单。
3）带着“供应商—渠道商—经销商—用户”这样的行业内链条的认识去工作。比如说，你在化妆品商店卖BB霜，你会特别注意：这个BB霜，谁生产的、谁批发给我们的、谁买走了？
4）不再情绪化。
5）高度重视搜集资源，没准儿哪个资源就能变成订单。
6）把自己跟现在的老板当成了合伙人的关系，会觉得自己这份工作赚大了，合伙人让你了解业务，还给你开工资。
7）不再有加班概念。
8）你会对同事特别好，因为他们变成了你心目中的“伙计”，是帮你挣钱的人。9）会对省钱非常敏感，能找到不少省钱的办法：比如长期空置了几个工位；比如开年会的时候，行政部使用了一次性胸牌。