向前一步读后感600字(3)篇

《向前一步》 谢丽尔

刚开始工作时，周围男女比例还是比较均衡的，几年之后，随着工作时间变长，职位升高，女同事越来越少，直至谢丽尔成为了公司里唯一的一名女性高管。那么，女同事们都去哪了？显然，很大一部分女性因为家庭放弃了部分甚至全部的工作。阻碍女性走向高层的因素都有哪些？留在职场的妈妈们，又如何平衡家庭和工作呢？（虽然主要写职场，但还没进职场的同学们也可以看啊，你敢说你在学习的时候从来没有想过其他事？）下面是文章主要的观点：

C1: 内在障碍

社会中存在一些固有认知，让你不知不觉地按照那些认知来做，却不会思考：为什么要那样做？能不能不那样做？

比如，“男孩在数学和理科领域比女孩更擅长。”所以，高中文理分科后班级男女比例极不平衡，大学里计算机、软件专业大部分都是男生，而护理专业出现一个男生就会被当做异类。前几年有些家长以“学理科出来好找工作”为由不让女孩子选文科，近几年高考改革，几乎没有女孩子选物理，因为“女孩子学不会物理！？？” 。 比起一些类似“985,211”的硬性条件，内心的障碍才是最大的门槛儿。

C2: 往桌前坐

女性容易低估自己，将自己的成就归功于外部因素，将没能做成某件事归咎于自身能力不足并产生不安全感；而男性则容易过高评价自己，将成就归功于自身能力与技巧，将失败经历归咎于“研究不够”、“不感兴趣”等。在工作中，男性会积极争取机会，对自身发展急不可耐，而女性总认为自身能力不够或还没有准备好接受新的挑战；在提拔员工时，男性看潜力，女性看业绩。

文中还提到了 “招摇撞骗”说，即：很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。

“往桌前坐”鼓励女性在工作中积极主动，有机会就去争取，可以边学边做，毕竟机会是不等人的。感到不自信时，作者给出的窍门是――假装很自信（Just pretend you are somebody else）。

C3: 要成功，也要受欢迎

海蒂和霍华德案例说明，当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管是对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。因此，有些女性会告诉自己：“不要夸耀你的成功，甚至不要让人们知道你的成功。一旦这样做了，人们就不会再喜欢你。”

设想一下，如果一个女人要做的就是忽略社会的期待，雄心勃勃，举起手，坐到桌前，勤奋工作，然后一路向前，那么，还有什么是可能出错的？

扎克伯格对谢丽尔说，想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍你的发展，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。话虽有理，但对于刚刚起步的年轻人来说，想要不那么在意周围的声音，得有激励自己持续向前的动力以及一颗不那么脆弱的内心。

C4: 长期规划&短期目标

以前的职业生涯像一把梯子，只有一步步向上爬才能到达顶端，梯子中间的人要么往上爬要么往下退；现在的职业生涯则像方格架，架子上的人有了更多的选择。社会发展越来越多元化，换工作可能比以前更频繁，甚至一生会从事于多个行业，如果没有一个清晰明确的长远规划也不必苦恼，只要有个大方向，按照短期目标向前走就好了。

C5: 人生导师

通常，男性关注的是怎样经营业务本身，而女性关注的则是怎样规划职业；男性想要答案，而女性则希望获得许可和帮助，希望找到一个导师。

不管寻找导师有多重要，它都不太可能通过一句“你能当我的导师吗？”建立。只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。“导师”这个词从来就不需要挂在嘴上说，实际的关系比名义重要多了。

级别相当的人之间同样可以彼此指导和帮助。俗话说“所有忠告都是基于忠告者自身的经验”，处于相同事业阶段的朋友之间也许能提出更加实用的建议。别觉得自己多事，当你坦诚地向朋友提出建议，她会对你心怀感激，并认为你是个值得信任的朋友。

然而，在职场上，资历较浅的女性和资历较深的男性常因顾忌他人的眼光而避免建立指导或赞助的关系。美国工作—生活政策中心研究显示，副总裁级别以上的男性中有64%的人对于一对一会见基层女性员工心有顾虑，而在基层女性员工中则有一半人会避免与高层男性有直接接触。

C6: 表达真实想法

心理学家在研究权力动力学时发现，处于权力低层的人在分享意见时会更犹豫，在表达想法时会闪烁其词。这也有助于解释为什么许多女性格外害怕在职场上坦陈直言：她们害怕被认为没有团队精神，害怕看上去过于消极或啰唆，害怕自己的批评意见听起来像是陈词滥调，害怕自己的发言会招来攻击，就如同告诫自己别往桌前坐一样。

摘掉“永远在工作”的假面具，真实地表达自我、适当地谈论个人情况，并且承认自己的工作的确常受情绪的驱使，会让我们从中获益。

可能在中国对于女性的歧视还没有那么明显，对普通女性来说，虽然招聘单位一再强调男女平等，但一个女大学生的初始薪酬或多或少会低于男性，即使各方面都表明她的能力强于他。一个女性要追求事业上的成功遇到的障碍比男性多得多，可怕的是不仅会受到男性的质疑，甚至还有其他女性的敌意。这些都会让那些想实现自己梦想的女性退缩，不敢向前一步，更别提生了孩子后家庭和事业的难以平衡，这也是为什么越来越多女性选择全职妈妈，而高级领导层中的女性越来越少了。很多世俗的观念还坚持男性就应该去打拼事业，女性则在家操持家务，而当一个男性表示愿意做全职爸爸时，肯定会遭到周围人的非议，好像他整个人生都失败了一样。如果一个女性表现出对事业的野心，我敢肯定无论背后还是人前她都会受到指责。几千年来的这种价值标准几乎没有什么变化，当然不光有着深刻的社会根源，还有一个重要的原因是女性为了更受欢迎不得不隐藏自己的能力，因为很少男性会喜欢女强人。而如果出现了一个打破常规的女性，成为男性的领导，此时其他女性做的不是效仿，而是想把她拖下水，让她变成自己的同类，这种现象可以说是很悲哀了。每个女性的选择都应该被尊重，但在被迫的情况下不得已而为之，那么很难保证十年后我们不会后悔，可是那时已经没有ABC选项了，我们的梦想和事业也难以为继了。

其实之前就知道这本书一直没看 直到有一天思考到未来的工作 家庭难以入睡 心中充满很多疑惑和阻碍 决定读这本书！n讲述了女性在职场中处于的环境  “性别偏见”好像是一个传统 全世界都有这个问题 无论是社会大环境 还是男性的观念 都阻碍着女性向上发展！谢莉尔从自己的发展给我们讲述了自己的遭遇和经历 或许很多人的起点都不像她那么高 能力没有她那么强 运气没有她那么好 但是 她依旧遇到了一些不平等的待遇 和 难处 ！n“向前一步 ”   像男人一样抓住机遇 不要胆怯！就像文中的那句话“如果来了一架火箭来接你 你必须想都不要想立马上去” 因为只要方向是对的 你一定可以快速的到达终点 前提是 你自己要选择上去 而不是退缩 ！“n“完成，而不是完美”  每个人都无法把所有时间都做到极致 也不可能让所有人满意  家庭和事业 舍弃哪一方都有着很大的牺牲 但是想抓住两者的时候 需要保持一个平衡！而这需要和你的另一半有很好的沟通和协商  男的也应该为家庭和孩子的成长做出努力n想改变偏见的环境  需要努力爬到高位  而这期间又面临很大的阻碍 有来自社会的传统  男人们的嘲讽   与自己追求不同的女人们的不理解 还有对自己的选择负罪和怀疑的“我”   情况总是往好的方面发展 而这需要大家共同的努力！n