《温格传：平凡之路》读后感_3500字

《温格传：平凡之路》读后感3500字

自传这个东西，是用方法论来描述世界观啊。。。

这书写于09年，阿森纳已经连续无冠（不过还没赶上11年联赛杯决赛输给伯明翰的事儿。。。)，法布雷加斯差不多也在转会传闻的漩涡之中（哦对，还是11年法布雷加斯转会了)，可以说是疲态尽显。相比于前期的高光，温格在阿森纳的最后这九年，可以说是低潮了，提几条客观原因吧。第一，邓恩07年走了，温格独木难支；第二，阿布来了，改变了整个转会市场的局面；第三就是新球场，海布里公寓本来一个赚钱的项目，碰上金融危机，生生砸在了手里，时也命也。

英超这种主教练一人大权独揽，事必躬亲，处处都要兼顾的manager模式，符合温格的风格，成就了他，但也随着邓恩的离去而挫败了他。另外，一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑历史的进程。

基于本书，温格具备一些有趣的个人特质:“纪律、善于言辞、勤奋刻苦以及尊重和相信他人”。好强好胜，善于屏蔽外界影响和无与伦比的专注，为了完善所学而疯狂地学习各个领域，极致地追求细节，对准备工作不抱侥幸心理（当然这基本就意味着极端的勤奋和工作狂)；想得多，说得少，基于对问题的深刻了解，化繁为简，用简单快速、直指核心且清晰明确的信息传达带来强大的说服力；了解人性，通过个人魅力和说服力来传达信心；善于沟通、保持开放的心态、具备极强的好奇心并虚心接受意见，无论这意见是来自董事会、球员还是球迷；瞬息之间展现出的迅捷的分析能力，困境时（比如比赛可能功亏一篑的时候)保持冷静和超然的能力；善于容忍、聆听、体察别人的感受和一笑置之，懂得自嘲、谦卑和保留天真；对外护犊子，批评留在队内；强调团队精神，信任并鼓励团队中的每个人，保持言行一致并以身作则；容忍别人犯错，因犯错是学习的途径；等等等等。

下面都是引文:

如果只看到这条足球之路的起点和终点，你会觉得，沿途必是风光无限、刺激非凡。然而仔细回味，你会发现，这不过是日复一日精心准备的训练，年复一年周而复始的38场联赛，还有无数比赛录像和跨界学习的日积月累。其间的胜利、失败、重逢、离别、背叛、忠诚，还有偶尔与老对手们的斗嘴，不过是插曲。

“我在日本名古屋学会了包容别人，容纳差异。我变得比以前更宽容，更善解人意。以前的我总是太迟钝，太顽固，脾气太坏。”

“在日本的经历教会了他从当下后退一步，避免压力。”这位前中场球员说，“他一直以来告诉我的公式是：‘你需要重拾基本。’随着年纪越来越大，我发现他是对的。当然，所有的旁枝末节都是重要的，但任何时候你都不能迷失在这些细节里，你必须专注于基本，不管是好是坏。”

平山大说:“ 做一个好人比做一名好球员重要得多。我常常告诉我的学生们，他们应该做一切可能的事情来提升自己，但他们不该害怕犯错。我试着条理分明，富有效率，专注于每个个体的人性化的那一面。我试着模仿温格。”

“但最神奇的事情是第二天早上，他的肢体语言恢复了常态，训练也如期进行，尽管他心里还是非常生气，但他从来不会让球员看出来。他就是有这样一种品质：他能够在事情发生的瞬间置身事外，保持平静和头脑冷静。”

赛后，温格拒绝因此指责某个特定的防守球员。“但他非常愤怒。”科莫利表示，“他完全可以在比赛结束后走进球员更衣室大发雷霆，然而他从来没有那样的言行，将来也永远不会。通常情况下，阿尔塞纳会在24小时之后才跟球员总结比赛，回忆细节，指出比赛中他所看到的球员表现优异和不尽如人意的方方面面。他喜欢等尘埃落定、情绪都平复下来之后才对大家的表现进行评估审核。但就算是在赛后报告会上，他也不会指责球员，哪怕那时候他的心里还是非常的恼怒。其实赛后分析报告会总是风平浪静的，这对球员的影响才是正面积极的。”

他不会让自己陷入恐慌或者是被忧虑所控制。他其实不怎么会愤怒或者生气，就算有这样的情况也是非常罕见的。在他管理球队的过程中，这是很重要的一个因素。

那些亲身体验过温格不带感情管理风格的人会对这样的真相感到意外。这位主教练既能包容，也可以决不妥协，但总能让他的球队竭尽全力。“这些日子里，要是在训练后做拉伸练习时，球员中有人没有集中精神或者开玩笑，我一般就转过头去，什么都不说。”温格说道，“我不会因为这种小事就对球员生气。另一方面，如果我感觉到他们的态度已经影响到了比赛中的状态的话，我可是会狠狠修理他们的。”

“主教练应该弄清楚他工作中的优先次序和轻重缓急是什么，而专注和准备的底线又在哪里，然后不被无关紧要的小事所分心，这关乎更重要的目标。一旦主教练想好了自己想要的比赛风格以及球队应该如何组织建设，只要清楚所要使用的方法，那么他就必须坚持自己所设定的道路，不能偏离太多。有一些危险的信号是主教练要留意的，比如因为仅仅影响比赛1%或2%的小事就对球员大发雷霆，然后就此认为那些球员不堪重用。”

另外一点要注意的是掌握权力所带来的疲惫感。有一个老对手总是在下一个转角处等待着，随时准备结束一支球队的连胜或不败纪录，阿尔塞纳对此心知肚明。当然，永不停息地准备应对下一个挑战和对成功的渴望是百利而无一害的。“我很快就会忘记自己过去取得的成就。”温格承认道，“我关心的，或者说对我而言最重要的，是我接下来所要面对的挑战。我总是想着未来，盯着以后。所有好胜的人都是如此，关注的只有即将到来的竞争。我就像是个在赌场投注的赌徒，心里想的只有下一手……如果球队的现在是由球员塑造的，那么球队的未来则是由主教练决定的。”

主教练越是平静，他的球员就越是有信心。间接的结果就是一个主教练的带队方式越是简洁，他的球员就越能接受更多的责任。“我总是在想，当主教练带领一支球队准备比赛的时候，必须给予球员指示，让对方明白你希望他们怎样进行比赛。我总是对自己说：主教练要说些啥其实并不是真的那么重要。重要的是，你在球员的脑子里灌输了什么样的思想，他们领会了多少，有没有彼此之间相互鼓励。当我说你必须确保球员都觉得他们是在为自己比赛和承受痛苦，这就是我想要表达的意思。给他们指出正确的方向，然后让他们表达自己。如果球员做到了，那么球队将无所不能。”正是因为这个原因，在温格打造的每一支球队中，都会有能力未必最佳却能影响团队的球员入选。这些球员能有效地在球场上将温格的信息传达给队友。

温格的门徒，那些他所依赖的球员并非法国人的宠儿，却是球队的核心成员。“我们的工作不能完全依靠某一个球员，但我们的目标是形成一种精神状态。”他解释道。正如温格的管理风格并不完全依赖于权力层级的设立，他也不喜欢围绕着几个球员建立球队，而其他人则都是追随者。

阿森纳主教练很清楚地知道：不管是赞扬还是批评都不应该放在心上，毕竟更重要的还是脚踏实地。听到人们把他形容为天才往往会得到可以预见的反应。“我觉得这说法不但离谱，还很荒谬。”他说道，“这也有负面影响——它带来了巨大的压力。”

对克里斯蒂安·达米亚诺来说，他相信温格偏好的442阵型能够给后者在日渐不稳定的环境中带来安全感，“我们作为主教练，总是在问同样的问题，寻求着不同的答案。但现实是，只有那些在圈子中的精英才有机会真正找到答案。阿尔塞纳就属于那样的人。对温格来说，442已经被证明是可靠的体系——也就是他找到的答案。在这一行里，坚守你所知道的不无道理，因为这能给你稳定感。阿尔塞纳给我的印象是，当他想要尝试可能会在比赛中使用的新想法和新方法时，是不会贸然颠覆已有的一切的。如果他知道什么是行得通的，那他对此就会坚持下去。阿尔塞纳当然是有好奇心的，每个好的教练都该如此。要是哪天你失去了好奇心，那你就该收拾包袱下课了。你必须有创新精神，寻找让事情保持有趣的方法，但这一切都建立在一个基础之上，这是永远不变的。”

10年……在他眼里，要具备什么样的品质才能保证这样长久不衰？“最重要的是耐力。有些人一两年内有所成就，然后便被历史淹没，并不总是他们的错……要保持长久不衰需要耐力和决心。”