《做不焦虑的年轻人：麦肯锡女神职场答疑录》读后感_700字

《做不焦虑的年轻人：麦肯锡女神职场答疑录》读后感700字

文章看头

我透过李一诺的文章，看到2个现实问题的答案，写下来算是方便以后消化做个flag。

透过李一诺的选择，看清局限和前提的区别？

现实问题：

局限将限制自己的选择，市场上的鸡汤，一味奉劝读者不理会自己的局限，追求梦想。包括我自己一类的读者，瞬间亢奋不易，低头往前迈开任何一步，都会撞得鼻青脸肿。

李一诺：

想学习油画和弹钢琴，就在晚上吧老师请到家里来，琴声为了不打扰家人，电子琴+戴耳机。这时候的‘没时间’和‘没环境和空间’是局限

找工作时考虑自己两把刷子，在新的工作需求下是否可以发挥比别人更大的作用。‘那两把刷子’和‘工作的契合度’则是前提，是说给面试者的必要条件。而重要都是找到该工作的必要刷子，可以通过读书、上课、工作中的经验（冯老和一诺，通过MBA、PHD的学历、发表论文，获得麦肯锡offer）

年轻人被岗位限制，一位只能做眼前有限制的事情。其实不然：全面考虑公司业务问题和个人发展；

对于业务，做完1，如何做3，5？

对于个人，做相同1件事情时，努力：之前更快更美更精确更深入；或者，努力：做不同的任务。

李一诺说，工作中最主流学习方法？

不停的观察-》思考出结论-》有预期的工作-》再总结出自己的观点 回顾我自己，从第二步就掉链子了....

金句

Up or out （如果你在三年内没升职，可能就会出局）

看商业problem的视角：商业问题归根结底都是人的问题，因此认识商业问题的一部分；又因为‘人’是一种变量，因此，商业问题不存在绝对意义上的正确答案，因此更需要从理解人的角度接触问题的核心，找到系统解决方案，这是上升的一个核心要素。

交付结果时，如不能远远超出预期，其实就是不合格 = 每天要下比你能叫的大一点的一口，然后，嚼。

对问题不能温情，对人不能冷血