《入职第一年：进阶职场达人的18种思维转变（知乎「一小时」系列 HOUR：123）》读后感_2800字

《入职第一年：进阶职场达人的18种思维转变（知乎「一小时」系列 HOUR：123）》读后感2800字

入职第一年，思维转变很重要，只有不断变化才能应对职场，以下是针对职场总结的11点内容，希望对你有所帮助[可爱][可爱]

（1）摆脱学生化思维：没有考试的人生应该如何努力

请在努力之前，好好思考这三个问题。

1．在职场里，你为何而「努力」？努力是主动并带有目的性的行为，其背后必然存在动机的驱动。那么，你为何而努力？这很关键。——为了能够完成上级交代的任务？——为了表现出色得到领导的重视？——还是为自己能力不足找的托词？不同的动机会引导个体做出不同的行为，心态上也是完全不一样的。

同样是努力，有些人关注绩效和产出的结果，目标十分清晰，笃定地努力着；有些人是迷茫无措，为了努力而努力着。差距就是这样被慢慢拉开的。所以，仔细想一想，你在职场中努力工作是为了什么？

2．你的努力是否为公司产生价值？努力是一种做事的积极态度，它往往被看作是工作积极性的表现。那么问题就来了，什么才算努力？——埋头做好手头上所有的工作算努力吗？——每天24小时泡在公司的工作狂算努力吗？——领导交代的任务都接下来做的人算努力吗？

没有老板会欣赏低效率低产出的人，时间精力和努力不成正比的时候，就该思考一下努力的方向，盲目的努力不如不努力。

职场不相信眼泪，它很现实。检验努力的程度主要看成果，如果你很努力却一点产出也没有，那等于白忙活。 work smart比work hard更重要。

想要在工作中得到加薪和晋升的机会，最重要的不是你把工作都完成了，而是在做的过程中如何与老板和其他同事进行互动。学会调用身边的资源和其他人的积极性，一同完成这项工作，做事圆滑游刃有余，才能更加符合公司的文化和流程。

（2） 打仗要留预备队

「打仗必须留预备队，其中有两个原因。」1.因为总有计划外的突发事件。

2.因为需要时间总结尝试优化。

效率和质量不是靠蛮力干出来的，反而是通过良好的制度和流程逐步改善出来的。

为什么不「尽全力」地工作？

1.因为我们对不确定性保持谦卑，再完美的计划也会有黑天鹅；2.因为我们要留时间和精力给总结和创新，这既是古语所谓「磨刀不误砍柴工」，也是今天所说「不要用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰」。

（3） 平衡好工作与生活

花时间做规划·形成日常惯例，减少意志力的损耗·有效地休闲

如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间的浪费。

（4） 为工作吵架可不叫正直

李嘉诚说，「商者无域，相融共生」。职场和企业一样，双赢才是我们追求的目标。沉浸在戏剧化的政治斗争中，即使逢吵必赢，很快也就混不下去了。

（5） 职场沟通的3个好习惯

工作和读书一样，没有好的工作习惯，谈不上超强的工作能力。工作能力背后的这些习惯，很多都是我们小时候读书时的一些细节之处：·沟通能力：别人在讲话时，认真听，不要打断对方；·客户攻关：上课前认真预习，上课时认真做笔记，上完课复习总结；·商业诚信：未经允许不拿别人的东西；·商业创新：保持好奇心，凡事多想多问为什么；·个人健康：早睡早起，饭前洗手，穿得干净整齐；·人际关系：礼貌待人，同学需要帮助时，伸出援手；·条理性：用过玩过的书本玩具，要及时放归原处；

1．沟通习惯：别人说话我闭嘴，别人说完我总结。

2．不要三心二意，一次做一件事。

3．凡事做好功课，先预习再复习。

（6）职场逆向沟通力：报告老板！这个锅我不背！

管理没有对错之分，但是团队想法不一致而互相扯皮，无法形成合力，肯定是错。

如果认知不一致，有的人要敏捷开发，有的人要人性化管理，有的人要末位淘汰，有的人要柔性管理，学了还不如不学。

德鲁克说：「管理是一种实践，其本质不在于『知』而在于『行』；其验证不在于逻辑，而在于成果。」

（7） 职场新人绝对不能踩的3个坑

先说重点，职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾。你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。

1.涉及钱的事情，一定要谨慎。

2.涉及法律的事情，一定要谨慎。初

3.涉及公司和老板的事情，一定要谨慎

怎么才是谨慎？

1．不清楚的时候，微笑闭嘴；

2．不确定的时候，请示；

3．答复不清楚的时候，反复请示；

4．答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。

（8） 拼和会拼是两码事：如何弥补战略上的懒惰？

如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨炼，但怕的是无底线的磨炼。

不要以为「这世界是不会变的」

1．在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄「五年以后」的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；2．别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。

那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累。

所有职场里你现在看到的大神、牛人、达人，你看到他们简历上硕果累累的成绩，看到他们现在做的许多高大上的工作，其实一开始都是从细微的事情开始的。成功取决于八小时之外你所做的事情。

（9）职场新人快速成长的3种路径

不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！

对于「规律」的理解，每个人的经验和阅历不同，都会有不同的理解，职场中该如何总结规律，总结：

1．逐级打怪兽持续（主动）接受挑战性任务，通过出色地完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。

2．持续找高人找导师，向高手学习，不断吸收前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。

3．主动找攻略找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。

PS：这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律、掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。

（10）向离你最近的上司学习

多了新人也很难做到，初入职场的头两年，大家记住下面两点就行了。

一、向离你地位最近的「高半级或一级」的人学习。

二、团结同级的人，至少要和自己工作最密切的几个部门的同级人，成为互相扶持的朋友。

（11）羡慕别人的好运气？不如多做一点

主动尝试让自己更加幸运。更努力，等于增加中奖的概率，多尝试，等于多买了几张彩票。

乔布斯说「链接生命中的点」。但是前提是，你得有足够多的点。站在未来的你回头看时，一定希望当时的你，少宅一点，多做一点。最后给你一个建议。「如果某个人你犹豫不决是见还是不见，那就见。如果某件事你认真思考是做还是不做，那就做。」