南昌工学院人居环境学院（2018年9月由建筑工程学院更名为人居环境学院）青年志愿者协会是一个校园公益型组织，成立于2008年4月，已走过10个年头。在这10年里，青协人届届相传，不断继承优良，开拓创新。经过不断完善发展，我院青年志愿者协会现设办公部、外联部、组织部、文艺部、宣传部、爱心部6个部门（2018年9月由七个部门合併成六个部门纪律部合併到组织部），各部门职能明确，各司其职。此外，2018年9月青协将收纳2018级新生为社团会员，有意向参加青协整体运营的，为我们青协的工作人员，剩下的成员将在我院青年志愿者协会这个舞台上展示自己，青年志愿者协会与全校的各个公益类社团进一步合作，带领志愿者一道为我校的志愿者事业努力奋斗。

南昌工学院人居环境学院青年志愿者协会设有1名会长、1名会长助理、2名副会长。下设六个部门，各部门设一名部长、一名或两名副部长负责协会的部门日常工作。其部门包括：办公部，组织部，宣传部，外联部，文艺部和爱心部六个部门。

协会开展工作活动受团委的指导管理，建筑工程学院青年志愿者协会由理事会、常务会和干事组成，最高权利机构为理事常务会。

下设会长、会长助理、副会长。

理事会由会长、会长助理和副会长组成，负责青协总体规划，事务决议，总体协调，规章认定，工作评定；领导和指导各部门的行动，是协会的最高权力机构。

理事常务会由各部门的部长、副部长和理事会组成，理事常务会的职责：

1、学习团委相关精神，把握总体工作方向，制定整体发展计画。

2、定期召开例会，协调部员之间、各部门之间的关係，进行工作总结。

3、负责与外部联繫及与上级团体组织沟通，与学校各组织机构建立联繫。

4、有计画了解各高校志愿服务的成果，列出借鉴之处，以便拓宽志愿服务平台。

对自己部门部员的个人信息要绝对保密，违规者立即开除。

由各部门的部员组成：

1、活动期间，协会会员应尊重整个团队的安排,认真完成各项实践任务，不擅自行动,对自己的行动负责。

2、活动当中，服从上级指挥，各团队须尊重接待单位的协调安排，不能与领导者发生冲突，更不得擅自向当地组织提无理要求，不能随意的接受任何恩惠。

3、开展志愿活动时，志愿者要求协会成员衣着得体,佩戴小红帽，举止文明，谦虚有礼。

4、服务队全体志愿者，应有组织、有纪律的开展活动，发扬“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的活动宗旨。

5、服务队全体志愿者应服从活动领导小组的统一调遣，自觉服从志愿者队伍的指示，确保志愿者队伍活动準时、高效、有序的完成。

6、协会会员应妥善处理团队内的分歧,遇意外事件及时採取措施,保证协会的团结和志愿活动的顺利进行.

7、会员应本着节约合理的原则办好有关事宜。

8、协会会员如遇意外情况需退出志愿活动,应向负责人提出书面申请,批准后方可离队.领队应在实践活动结束后将具体情况进行备案。

9、各位志愿者也可结合自身条件，发挥个人专长，积极主动地走向社会联繫一些有保障性、有意义的活动。

10、积极配合队内活动，及时、主动地向上级反映对服务队的建议、想法和打算，进一步完善服务队建设。.

11、积极主动思考，根据具体活动构思自己的活动策划，并及时与部员、部长沟通。

12、準时参加校、院、部的会议，积极认真完成团委老师、部长安排的各项工作任务。

13、各团队成员应遵纪守法，维护南昌工学院的声誉和形象。

会长——是人居环境学院青年志愿者协会的领导核心，负责协会重要事务的统筹管理及安排，统领全局，带领协会理事和会员开展各项活动，协调完成组织安排的各项工作。定期做工作总结，及时向大家汇报工作；定期召开组织会议，布置工作听取意见，传达理事会的指示和精神，从整体上把握建筑工程学院青年志愿者协会的行动方向。召集并主持理事会，提出议案，并指导他们的工作；提名各部门负责人，规定其任务，并指导他们的工作；在全体大会及其他相应的会议上发言汇报工作；监督协会活动及财务等情况；在情况紧急，来不及召开理事会时，有权对本社重大事项做出决定。

会长助理—— 协助会长工作；做好会议记录及事要；协助会长指导各部门工作，并对会长负责；完成会长交办的各项工作。参与活动的策划、组织、安排、决策和执行。

管理协会的资金：

1、负责协会对外、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规範性的审核、报销。

2、负责协会经费的保管及经费的收、付工作。

3、定期对协会各部门的收、支情况进行分析，定时报告资金使用情况，製作财务报表。

4、根据协会的财力和发展编制财务预算、结算表。

5、其他突发事件处理和领导交办的工作。

副会长——是会长工作左右手，密切配合分担会长工作，协助会长管理协会的各项事务，搞好协会内部的团结与合作，从整体上协调各个部门的关係。副会长1主要是拉赞助，校外高校联谊和校外活动的安排规划；副会长2主要是宣传和文艺，参与活动的策划、组织、安排、节目的筛选、决策和执行等校内活动。

（1）、协助会长工作，及时向会长反映做好每次大型活动前的準备工作。

（2）、做好每学年活动计画，并对活动可行性作调查，对会长和副会长保留建议权。

（3）、协会各类档案的收发与管理，起草有关档案通知。

（4）、注意保管注册志愿者的各项信息表和会员表。对会员个人信息必须保密。不能随便透露给其他人。

（5）、把每次活动理事和会员的出勤情况以及各自的工作情况做好统计。

（6）、协会人员会议通知、会议记录。

（7）、定期向会长汇报协会近期的工作状况

（8）、负责协会工作大记事。

负责人居环境学院青年志愿者协会策划、组织各项大型活动，全权负责协会各项活动的策划、组织，动员志愿者积极参与各项公益活动。举办各种活动，组织学习青年志愿者事业的业务知识，提升干部干事的工作能力、团队意识及整体素质，提高志愿者服务水平；协助评优工作，提供相关信息。

组织部主要负责协会活动的策划、组织工作，确保协会活动高质、高效的开展。具体职责包括：

（1）负责各项活动的组织与实施及会员的流动管理，密切注意会员动向，及时反映广大会员的思想动态，并适当组织会员的娱乐活动。

（2）每次活动一天前须做好各部门的工作分配，并做好会员的分组调配。

（3）加强与会员间的交流、不定时的与会员做好沟通工作，把会员的想法和建议在部长整理之后反馈给会长，作为以后活动方向的参考。

（4）準备好活动前的策划方案，并按方案实施，如遇到突发情况及时处理，处理不了的向活动的负责人说明此情况以并及时解决。

採用各种有效宣传途径向校内外宣传志愿者的宗旨、服务活动，宣传志愿者的服务精神，主要负责做好开展各项活动的事前、事中及事后的宣传工作，论坛的撰写，宣传资料的印发，新浪微博、腾讯微博及贴吧的管理等。

（1）负责本协会的形象设计和宣传；负责协会网站建设、维护、及时更新网站及网页上传。

（2）负责本协会活动中的摄影、摄像工作；收集信息，撰写稿件，报导青协动态、活动开展情况、志愿者事迹、青协逸事等；联繫校内校外媒体，协助宣传工作，负责文字排版编辑，活动海报的设计、晚会幕布的设计、节目单的设计、邀请函的设计。

（3）负责将本协会开展的活动、内容、意义，对社会及时进行宣传，对内营造良好的氛围，得到所有爱心人士的支持；对外塑造良好的社会形象，得到社会的认可。

（4）为本协会其它各部门所组织活动做宣传。

外联部是青协的对外分支部门，以“交流、沟通、协调”为宗旨，为青协搭建桥樑、开拓活动空间，提高广大同学的社交能力，树立本协会的良好形象。是加强协会与福利机构、各高校青协、社会义工等慈善公益组织之间联繫，促进本协会与社会外界的相互了解，拓宽志愿活动的思路，向外树立本协会志愿者的良好形象。

(1)外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助，所以我们与各部搞好关係是非常必要的。

(2)外联部将会儘可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关係，以便为协会各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。

(3)外联部是最能体现其实践能力的团队，要求具有较高的综合素质，因此，我们会定期进行一些相关的培训。

(4)外联部对外代表着人居环境学院青年志愿者协会乃至学校的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应儘量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联繫。

(5)外联部负责在协会各大活动完成礼宾接待工作。

有关外联部拉赞助：

（1）外联部的工作应该是长期、持续的，平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家，本与其保持密切联繫。

（2）与宣传部，组织部部合作，发挥协同的积极作用，结合学校的本身特点，为有意合作的商家做出策划案，充分利用电脑网路资源，通过外联部部为各商家量身定做符合其要求、符合其特点的企化案吸引商家的赞助目光，争取商家的支持与赞助。

（3）外联部可以牵头搞一些活动，如组织联繫参观一些知名厂家，知名人士做互动型讲座，请厂商倾谈成功经验，举办各项新产品展览、促销等活动。

（4）与文艺部合作和一些知名品牌服饰联繫，在校内搞大型服饰展览性活动，为其宣传品牌拉动销售额，丰富同学日常生活。

（5）与爱心服务部合作，以方便同学为目的联繫一些书籍、生活用品等开展“文化、生活”周活动。

（6）建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联繫。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于建筑工程学院青年志愿者协会的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联繫。

纪律部是以志愿者服务内容设立的特色职能部门。

(1)负责“地球之音”环保服务队的建设，组织全体会员参加学生宿舍等校园可回收废弃品的回收活动和对回收物品的分类与出售以及开展其他推广促进环境保护的活动等。

(2)在以实际行动宣传环保,传播环保知识,，增强广大学生环保意识。

(3)通过对回收品的回收、分类和出售等工作的辛勤志愿劳动获取来之不易的资金,用于协会开展校内外各项志愿服务活动和公益事业。维持整个活动过程的秩序并处理好突发情况（遇到棘手的事及时联繫主要负责人）。

以“让爱在你我手中传递”为部门口号,进行日常手语的学习和文娱节目（各种类型舞蹈、话剧、小品、相声等）的排练,套用于去敬老院孤儿院等活动的表演和参加外校联谊活动的友情客串演出以及其他相关活动等。让大家在了解和初步掌握手语这门“无声胜有声”特殊意义的特色语言和进一步丰富本协会会员们校园文娱生活的同时可以更好地推广手语帮助聋哑残疾等弱势群体，更好地开展校内外各种志愿服务活动和公益事业。

（1）负责每一场晚会的具体事项的安排和实施。

（2）组织文艺节目和主持人的筛选和节目单的编排。

（3）负责布置晚会现场和晚会前的彩排事项。

（4）组织一支属于人居青协特色的舞蹈队，并走向校外参加其他高校举办的文艺晚会。

以“奉献爱心、服务社会”为部门行动口号，进行服务活动的组织、策划和安排，让我们的专递得更远、更深、更广。

（1）主要负责安排人居环境学院青年志愿者去敬老院的慰问工作。

（2）安排青年志愿者去国小支教、为小学生提供各项服务工作等。

（3）配合组织部完成每次活动的方向策划，各项活动计画的撰写。

（4）本部门在部长的统筹带领下，加强与外联部的沟通，共同研讨活动动态，并把活动想法告知组织部，由组织部策划活动流程。每次活动一周前，把活动计画书和经费申请写好，并及时递交给理事会，理事会会议商议、审核。

（5）负责每次活动之后的新闻稿，写好之后及时交至宣传部。

1.提及时解决。

2.协会定期召开全体大会，倾听干事心声对存在的问期工作情况，并对工作进行适当调整。

3.定期召开例会总结.对每个入会会员建立个人档案，实行考勤制度。

4.根据临时需要，可设临时工作小组，由部长会议审批，必要时可成立新的部门。

5.会议参加者需按时到会（手机等通讯设备须设为静音），不迟到，不早退，不旷会，有事应提前向会议负责人请假，若无重大紧急事件，会后补假的无效，按旷会处理。

6.按会议通知要求积极準备，会上踊跃发言，缩短会议时间及次数，提高效率。

（1）常务会议由会长主持，原则上每周最多召开一次。

（2）主要讨论当前各项活动的开展情况，检查是否存在问题，如有问题如何解决等。

（3）各部门部长、副部长均必须参加，如有特殊原因须向会长请假，否则按缺席论处，三次降职，五次缺席会议，经各部长集体讨论可以撤销其职务，并在全体会议上通报批评。

（4）会议由会议工作人员负责考勤并作会议记录。

（1）全体会议每月召开一次，主要部署协会该学期的工作计画、人事任免事宜、以及期末工作总结及表彰优秀人员。

（2）如有意义重大的事件，可紧急召开全体会议，原则上必须提前三天通知全体成员。

（3）全体大会任何人不得迟到、缺席，除有特殊的原因，有事须请教。

1、原则：不影响正常学习。

2、每学期初由会长布置起草制定学期活动计画，各部制定相应的学期计画，并在规定的时间内上交相关部门；每学期末进行协会工作总结，向会员定期公开帐务信息。
3、主要活动

（1）新学年招新。

（2）定期举行内部活动，使会员之间相互交流，共同进步。
（3）定期组织“新老生交流”晚会。
（4）组织宣传公益知识竞赛，及优秀社会调研报告展览，丰富校园生活。
（5）活动时间：每周六，日及其他空余时间。

（1）对于工作成绩较差的部门，应进行协会内通报批评（或口头批评），多次较差者责令其写书面检查。

（2）对于工作突出的部门，经会长会议审核通过后，将在会员大会给予表彰。

（1）工作态度：由饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取部员意见和建议实事求是，关心低部员的思想工作和学习。

（2）组织能力：开展活动做到事先有计画，事后有总结（书面），準备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。

（3）表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。

（4）工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。

（5）使用和选择干部：考虑到每个干部的特点，使用时扬长避短，大胆提拔有才能的干部，使其能力得到更好的发挥。

（6）协会干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

a.到任职期者。

b.在年度考核、干部考察中，民主评选中不合格，经组织考核认定为不称职的。

c.因工作需要或其它原因，应当免去现职。

（7）实行协会领导干部降职(辞职)制度

a.辞职包括：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

b.自愿辞职者向会长提出写出口头申请，

c.因工作能力或者其它原因，不适宜担任现职的，应当降职任用。

d.干部会议缺席三次者降职任用，五次者劝其退会。

（1）工作时间未达到规定的时间者，不给予注册。

（2）每次例会迟到、早退、缺席，有事须请假，若缺席五次者，劝其退会，迟到和早退累计达到十次者，劝其退会。

（3）活动前，报名未到者，达到五次，给予开除。

（4）活动期间，不服从协会安排，擅自行动者，第一次给予警告，第二次通报批评，第三次开除。

（5）活动中，不服从上级安排，与上级发生冲突，提出无理要求者，给予开除。

（6）活动中，衣着不得体，为佩戴工作证、小红帽者，第一次警告，第二次通报批评，第三次开除。

（7）在各种会议中，为佩戴工作证，记录本和笔者，给予严重警告。达到五次者给予开除。

（8）在活动中，穿拖鞋，抽菸者，给予开除。玩手机者累计达到五次，给予开除。

（1）部门评优

①　部门列会的出勤率。

②　活动的出勤率。

③　参加活动的比例。

（2）个人评优

①　参加活动的次数。

②　活动的表现和积极性。

③ 累计工作时间最多。

南昌工学院人居环境学院（2018年9月由建筑工程学院更名为人居环境学院）青年志愿者协会里面的每一位志愿者都对本协会有认同感，这是一个团结共进的团体。因为共同的志愿者梦，年少风发的大学生们走在了一起，有组织、有秩序的为公益事业无悔地贡献自己的青春。人居协的成员都是实干派，我们的身影忙碌在校园的每个角落，志愿者们更勇于走出校园，展现大学生志愿者的风采，我们乐于服务于更广阔的群体。我们认真而快乐的组织志愿服务活动，真心希望用我们的爱心与真情给社会带去温暖。人居青协的贡献是大家有目共睹的。

（一）2008——2009年是青协成立和初步发展的阶段。
建工青协自2008年成立初就受到学生的积极参与和学校的高度重视。刚成立的建工青协凭着志愿者们的满腔热情开展了很多志愿者服务活动。一切在艰难中摸索，但建工青协成员不畏艰难困苦，将协会慢慢站稳脚跟。
（二）2009——2010年艰难的一年。
2009年9月——2010年7月是协会关键的一年，建工青协已经2岁了，但是一切都在摸索当中。一切举步维艰。我们依然活跃在校内外的各类活动中。509公交执勤，望城敬老院的慰问帮助、东城国小支教活动。开展了第一届青年志愿者素质拓展活动等。

（三）2010——2011年稳步发展的阶段

2010年9月——2011年7月是协会在稳步发展的一年，经过前两届青协人的努力，继承了上两届的精品活动，509公交执勤、望城敬老院的慰问帮助、素质拓展、东城国小支教活动，还参与校运动会等校内活动，得到校内师生的一致好评和院领导的肯定。

（四）2011——2012年——飞速发展的阶段。
2011年9月—— 2012年7月是飞速发展的一年，在会长杨生亮的带领下，建工青协迅速成为南昌工学院最具影响力的协会，活动之多创造了我们小小的历史。会员总数达到300余人,在这一年里，我们参加了第七届全国城市运动会的赛场志愿服务活动和交通志愿服务活动，派出了200名交通志愿者和50名赛场志愿者。从3个部门发展到七个部门，从几十人发展到几百人。我们也有了自己的办公室。各项工作有条不紊的开展，赢得社会各界的好评。在志愿服务期间并得到市团委何书记的亲切接见。
（五）2012——2013年建工青协继续前进 协会发展取得突破。
2012年9月——2013年7月协会发展突飞猛进。在会长许继先的带领下，建工青协的发展取得突破。在他的带领下我们有了代表建工青协自己的统一的服装，我们成功的开通了新浪微博和腾讯微博以及建工青协吧，影响继续扩大。建工青协已开展了很多意义重大、影响广泛的志愿者服务活动。出色的完成第22届校运会裁判工作和彩旗方队，得到了校长、党委书记等学校领导的高度评价，同时获得了“优秀组织奖”。和南昌大学、江西科技师範大学、江西教育学院青年志愿者协会达成广泛共识，并组织活动。通过志愿者们的齐心协力，举办了一系列具有建工青协特色的活动:建筑工程学院青年志愿者协会“青春杯”演讲比赛、建筑工程学院青年志愿者协会瓶子模型设计大赛、建筑工程学院青年志愿者协会趣味游戏大赛、建筑工程学院青年志愿者协会PPT设计大赛、建筑工程学院青年志愿者协会“志愿者风采”大赛、建筑工程学院青年志愿者协会“以废变宝”环保大赛等。通过志愿者们的齐心协力，建工青协能在各方面的志愿者服务活动中再创辉煌。

（六）2013——2014年建工青协稳步上升阶段。
2013年9月——2014年7月建工青协稳步上升阶段。第六届理事常务人员名单，在会长黎彦君的带领下，有序的开展各种活动，在上一届的精品活动中创新，并成立了建筑工程学院雷锋班，在指导老师瑞祥和会长黎彦君的带领下前往新建县流湖乡谷溪村国小进行帮扶支教服务活动；开展了演讲比赛、篮球比赛、清理足球场垃圾、志愿者晚会和509公交执勤，参与了献血、支教、百里践行、江西南昌全民健身跑、辩论赛、校运动会等公益活动。

（七）2014——2015年以“服务校园、立足校园、走出校园”为指导。
2014年9月——2015年7月协会发展突飞猛进，与南昌各高校联谊。第七届理事常务人员名单，在会长张会的带领下，建工青协取得了重大的突破。在他的带领下，统一了协会的服装，并开通了腾讯微校、人人网、微信、土豆视频、腾讯视频、优酷视频、企鹅媒体平台，成功认证了新浪微博，宣传力度继续加大。

1.南昌师範高等专科学校青年志愿者协会

2.江西工贸学院青年志愿者协会

3.江西机电职业技术学院青年志愿者协会

4.江西套用科技学院青年志愿者协会

5.江西中医药大学青年志愿者协会

6.江西中医药大学经济管理学院青年志愿者协会

7.江西科技师範大学青年志愿者协会

8.东华理工大学青年志愿者协会

9.华东交通大学理工学院青年志愿者协会

10.江西交通职业技术学院青年志愿者协会

11.江西水利职业学院青年志愿者协会

12.江西青年职业学院青年志愿者协会

13.南昌理工学院电子与信息学院青年志愿者协会

14.江西工程职业学院青年志愿者协会

15.江西经济管理干部学院青年志愿者协会

16.江西财经职业学院青年志愿者协会

17.江西司法警官职业技术学院青年志愿者协会

18.江西传媒职业学院青年志愿者协会

19.江西警察学院青年志愿者协会

20.江西电力职业技术学院青年志愿者协会

开展了敬老院、福利院、捐军训服、瓶子模型大赛、“活力青春·奉献同行”交流晚会、清明节扫墓、清理校门口垃圾、篮球交流赛、特殊聋哑学校献爱心、素质拓展、“无烟校园·人人有责”签名活动、“奔跑吧·爱心”活动等公益活动。

参加了南昌市第二届迷你马拉松、艾溪湖长跑、奔跑吧·青协、垃圾桶涂鸦、“微爱环卫”等志愿公益活动，我协会的雷人舞并应邀参与了南昌师範高等专科学校青年志愿者协会和江西科技师範大学青年志愿者协会举办的志愿公益晚会。

（八）2015——2016年取得更进一步的突破

2015年9月——2016年7月协会在原有基础上取得进一步的突破和飞跃，不仅立足了校园，在校外更是取得了更大的进步，第八届理事常务人员名单，在以会长余启涛为主的理事会成员的带领下，建工青协更上一层楼，在原有外校的基础上添加了更多的高校青协盟友，并且和南昌市好几个公益组织达成合作关係，多次参加了省，市的公益活动，在校外取得了较好的口碑，在校内，更是脱颖而出，超过了其他学院的兄弟青协，赢得了校内师生表扬讚美。在全国暖冬行动取得了全国第八的优异成绩。与UC浏览器校园，中文百科等企业达成了合作关係。

(九）2016——2017年深化改革，持续全面发展

加强与校内外公益组织联繫，每周进行公益活动。礼步湖敬老院慰问老人；特殊教育学校，盲童学校进行支教送温暖活动；欧尚公交执勤等等一些列公益活动来帮助他人，传播知识，保护环境，体现了南工人乐于奉献，不计回报的优良品格。2018年是建工青协成立的第十个年头，十年时间，建工青协已初退青涩，十年时间，建工青协已茁壮成长。十年是一个时代的结束，更是一个新时代的来临。

1.南昌工学院建工学院青年志愿者新浪微博

2.南昌工学院建工学院青年志愿者腾讯微博

3.建工青协贴吧

4.建工青协微校园

5.南昌工学院建工学院青年志愿者人人网

6.南昌工学院建工学院青年志愿者腾讯视频

7.南昌工学院建工学院青年志愿者土豆视频

8.南昌工学院建工学院青年志愿者优酷视频

9.南昌工学院建工学院青年志愿者企鹅媒体平台企