兼任Journal of Vocational Behavior、Journal of Career Development、Journal of Managerial Psychology等国际知名期刊编委，以及Academy of Management Review、Journal of AppliedPsychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and OrganizationalPsychology、Human Relations、International Journal of Human Resources Management、CareerDevelopment Quarterly等国际期刊审稿人。在Journal of Vocational Behavior、Australian Journal of Management、管理科学学报、南开管理评论国内外学术期刊发表论文50余篇。曾获国家自然科学基金优秀青年基金项目、华中科技大学学术十杰（排名第一）、陕西高校人文社会科学优秀成果二等奖、安徽省第七届自然科学优秀学术论文二等奖。
研究领域
主要研究方向包括组织与人力资源管理、职业心理与行为、领导行为与战略决策。
学习与研究经历
教 授 中国科学技术大学管理学院
副教授 中国科学技术大学管理学院
博士后 澳大利亚昆士兰大学UQ商学院
博士后 根特大学心理与教育科学院 组织心理学
博士后 西安交通大学管理学院 工商管理
博士 华 中科技大学管理学院 人力资源管理
主持与参与课题
*主持国家自然科学基金优秀青年基金项目“职业发展与就业管理”
*主持国家自然科学基金面上项目“基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制：一项追蹤与实验研究”
*主持国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目“2014职业发展与就业管理国际学术会议”
*主持安徽省政府重大研究课题“科技创新人才激励机制研究”
*主持安徽省高校人文社科重大研究项目“大学生职业发展与就业质量的追蹤研究”
*主持中国科协调研课题“科技工作者流动状况调查”
*主持欧盟ERASMUS项目“情景判断测验的跨文化比较”
*主持教育部博士点专项科研基金项目“大五人格与职业成长的关係：不同组织情境下下的匹配性追蹤研究”
*主持教育部人文社科基金青年项目“成功职业转换的形成机理与实现技术：基于社会认知的视角”
*主持安徽省自然科学基金项目“基于人格视角的企业员工职业成长模式与机制研究”
*主持中国科技大学青年创新基金项目“领导魅力的多层次归因及其对员工进谏行为与工作绩效的影响”
*主持中国博士后基金项目“企业员工职业成长的机理研究：基于个人与组织的视角”
*参与国家自科基金重点项目“从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究”
*参与国家自科基金面上项目“高管团队结构形态对组织性能的影响研究”
*参与国家自科基金面上项目“产业集群发展与创业人才孵化互动机理”
*参与国家自科基金面上项目“产业集群人才集聚效应研究”
*参与国家社科基金青年项目“区际产业转移与劳动力供给结构的动态变化跟蹤研究”
代表性论文
Wang, Q., Weng*, Q.X., McElroy, J.C., Ashkanasy, N.M., Lievens, F. Organizational career growth and subsequent voice behavior: The role of affective commitment and gender. Journal of Vocational Behavior, 2014,84(3): 431-441.
Weng, Q.X., Wu, S., McElroy, J.C.The Effects of Regional Commitment and Work Commitment on Intent to Leave. 2014 Conference on Commitment. Ohio State University.
Liu, R.Z., Weng, Q.X., Mao, G.F., Huang, T.W. Industrial cluster, government agency and entrepreneurial development: A case study of Wenzhou City, Zhejiang Province. Chinese Management Studies, 2013, 7(2): 253-280.
Weng, Q. X., McElroy,J. C. Organizational career growth, affective occupational commitment andturnover intentions. Journalof Vocational Behavior, 2012, 80(2): 256-265.
Gu,J.J. Weng, Q.X.,Xie, F.H. Leadership, team and decision speed: empirical study usingcross-provincial data. ChineseManagement Studies, 2012, 6(4): 598-609.
Weng, Q.X., McElroy,J.C. Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationshipbetween career self-management and job effectiveness. Journal of Vocational Behavior. 2010,76(2):234-243.
Weng, Q.X, McElroy,J.C., Morrow, P., Liu, R.Z. The relationship between career growth andorganizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 2010, 77(3):391-400.
Weng, Q.X., McElroy,J.C. HR environment and regional attraction: an empirical study of industrialclusters. Australian Journal ofManagement,2010,35(3): 245-263.
Weng, Q.X. Theinfluence of industrial clusters’ Character on talent growth. International Journal of Human Resources Management and Development,2008(1/2): 150-162.
Weng, Q.X. The roleof HR-environment on talent growth: an Empirical study in Industrial Clustersof China. Chinese ManagementStudies,2008(1):14-31.
Hu Bei, Sun Yue, Weng Qingxiong. The measure of perceived risk of employeeturnover. Proceeding of 2008 International Conference on WirelessCommunications, Networking and Mobile Computing, Oct., 2008, 1-4.
Hu Bei,WengQingxiong. Why talents concentrate to industrial clusters? Proceeding of 2008International Conference on Communications, Networking and Mobile ComputingConference. Dalian, PR. China, September,Oct., 2008, 1-6.
Hu Bei, Weng Qingxiong. The selection of city HR environment evaluation indexes. Proceedingof 2007 International Conference on Communications, Networking and MobileComputing. Shanghai, PR. China,September, 2007, 4422-4426.
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