随着人才竞争的加剧，从20世纪90年代开始，国外一些企业更加关注前雇员，这在谘询行业表现得尤为突出，很多谘询企业发现前雇员能为他们带来更多的信息、资源和利益，于是把离职员工的事情做统一规划和考虑，并鼓励离职员工回来。古语道“好马不吃回头草”，但当今职场，“吃回头草”的“好马”却不在少数，越来越多的企业也鼓励离职员工回来。

很多知名外企都制定了规章制度，鼓励离职员工回来。

摩托罗拉(中国)电子有限公司的“回聘”制度：如果前雇员在离职6个月之内被重新聘用，他以前的服务年限可以累计计算，离职前是正式员工的还可免除试用期。

中英人寿保险有限公司“复聘管理”制度：岗位招聘时会优先考虑离职员工。前雇员对企业的认知度肯定比新人要高，可以降低培训成本，而且离职员工再回来说明他对企业有着很强的认同感。由公司主动要求或实际解除或终止劳动关係的人员不予复聘，被其他公司解除劳动关係的人员不予复聘。复聘的离职员工之前在公司要有良好的综合表现，能够符合或超出岗位要求。简言之，能吃回头草的必须是“好马”。

职场专家建议，职场人应根据自己的职业发展情况，“回头草”该吃则吃。

知名人力资源专家李宏飞提醒，职场人应该有一个清晰的职业规划，如果离职单位更适合自己的职业发展，就应该抓住机会选择回归，离职之后再回来本来也是很自然的事情，不要因为个人的顾虑而妨碍自身职业的发展。