《中国人的管理学》简介：当源于西方的管理智慧漂洋过海来到东方之后，所谓的现代管理在中国其实已经陷入怪圈。如何打破“上有对策，下有对策”“潜规则盛行”的管理怪圈？答案是用我们中国人自己的管理智慧！

清华大学社会学系教授、博导，中国社会学会社会网和社会资本专业委员会主席罗家德老师，携其弟子曾明彬、周超文等人，经过多年的研究及谘询实践，萃取中国五千年历史中的管理精髓，为中国企业领导人量身订做了属于中国人自己的管理学。

《中国人的管理学》从中国企业深陷“现代管理怪圈“入手，分析中国管理的本质，将中华五千年的管理智慧与西方的管理理论相融合，讲述了无为而治、礼法并治、恩威德并施、差序格局、中庸之道等五种领导艺术。秉承“中国人在管理的同时总需顾念人情”这一现状，分享了中国关係管理的智慧。手把手教您如何用中国人的管理智慧领导中国人，让企业在动态平衡中不断发展壮大。

第一章 左手中国先贤右手西方大师

中国历史上下五千年，文化源远流长而且博大精深。这些文化对中国人的观念、习惯和潜意识等方面的影响是根深蒂固的。所以当生于西方长于西方的现代管理理论敲锣打鼓地进入中国时，我们是不是应该思考——如何将古代先哲的智慧与西方的现代管理巧妙地融合，以此让属于中国人自己的管理理论得以茁壮成长。

第一节 打破“现代管理怪圈”/ 010

第二节 中国管理本质 / 028

第二章 中国式管理的五种领导艺术

回溯历史，中国先贤的管理智慧有如一盏盏明灯，悄然亮在无数管理理论的丛林之中。无为而治，礼法并治，恩威德并施，差序格局，中庸之道五种领导艺术，每一种都能够帮你拨开管理迷雾，走向管理的坦途。

第一节 无为而治的领导艺术 / 042

第二节 礼法并治的领导艺术 / 058

第三节 恩威德并施的领导艺术 / 074

第四节 差序格局的领导艺术 / 102

第五节 中庸之道的领导艺术 / 130

第三章中国的关係管理智慧

中国是人情社会、关係社会，所以到最后不可避免会形成一个个圈子。从内圈的家人或拟似家人的关係，再到外圈的一些熟人朋友，我们都需要用智慧来经营这些关係。不论是内圈的亲近之人，还是外圈的路人甲乙，若想要这些圈子健康发展，良好的关係管理是必不可少的。

第一节 建立信任关係 / 152

第二节 营造信任环境 / 174

结语

罗家德，清华大学社会学系教授、博导，中国人民大学管理学院IMPM、CMPM课程兼任教授，中国社会学会社会网和社会资本专业委员会主席，美国纽约州立大学社会学博士、经济学及套用数学硕士。师从格兰诺维特从事社会网研究，在国内努力推广社会网研究以及关係管理学，并在多个国内国际中国管理学研究的学会中担任重要角色。着有《中国人的管理智慧》、《中国人的信任游戏》、《中国商道——以社会网视角研究中国管理本质》、《社会网分析讲义》等书籍。

曾明彬，博士，研究员，培训师。