刘旭，男，1959年8月生于北京。1982年7月毕业于北京经济学院。毕业后先后在劳动人事部、劳动部、劳动和社会保障部的培训就业、劳动关係和国际合作等部门工作。现任劳动和社会保障部国际合作司副司长。1991-1993年，作为访问学者，由国家教委派往德国联邦劳工总局劳动力市场和职业研究所从事市场经济国家劳动力市场政策研究。1999-2001年，在中国常驻日内瓦代表团任一等秘书，负责我国对国际劳工组织的工作。

书评

国际劳工组织建立于1919年，于1946年成为联合国的第一个专门机构，其目标是促进社会正义和国际公认的人权与劳工权利。它的三方性结构使得该组织在众多国际组织中独树一帜：僱主和工人组织与政府平起平坐致力于政策和计画的制定。该组织还是一个论坛，使成员国的政府和社会伙伴能够自由、坦率地正视经验和比较国别政策。

第一章 国际劳工组织与国际劳工标準

第一节 国际劳工组织

第二节 国际劳工标準的历史

第三节 国际劳工标準的形式和特点

第四节 国际劳工标準的意义

第二章 国际劳工标準的制定、实施、监督和促进

第一节 国际劳工标準的制定

第二节 国际劳工标準的实施

第三节 国际劳工标準的监督

第四节 国际劳工标準的促进

第三章 国际劳工标準的主要内容

第一节 基本权利

第二节 就业

第三节 社会保障

第四节 产业关係

第五节 工作条件

第六节 特殊群体

第七节 特殊工种或特殊部门

第八节 社会政策

第九节 劳动行政管理

第四章 全球化背景下的国际劳工标準

第一节 国际劳工标準与社会发展

第二节 国际劳工标準与国际贸易

第三节 国际劳工标準与体面劳动

第四节 国际劳工标準工作的改革

第五节 三方对国际劳工标準的态度

第五章 中国与国际劳工标準

第一节 中国与国际劳工组织的关係

第二节 中国批判实施国际劳工标準情况

第三节 香港特区、澳门特区适用国际劳工标準问题

附录1 国际劳工组织章程

附录2 国际劳工公约和建议书一览表（1919-2001年）

主要参考文献