2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计画生育规定的，其劳动保护应当按有关计画生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计画生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

身份证、结婚证、準生证、出生证和独生子女证。

注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

怀孕女职工所在用人单位。

据各用人单位及怀孕女职工个人情况而定。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计画生育条例规定。