领导力对各种社会及社会组织的正常运行具有举足轻重的作用，这一看法现在比以往任何时候都更能让人接受。领导力学者创造了许多理解领导力的捷径，但是，要整合成千上万的研究和书籍，并使领导力具有明确意义并非易事。这就是为什幺至今人们仍然对领导力存在错误认识，认为领导力现象无法捉摸的原因。《领导力的本质》是第一本十分具体的领导力研究的综合性文集，由顶尖级专家创作，涵盖了诸如性别、文化及道德规範等新题材，并对人们最难解的领导力问题提供了令人信服的答案。

领导力的研究机构主要分几类，一类为国有研究机构（如社会科学研究中心），一类为合资研究机构（如伯特谘询），第三类为国际研究机构（如SHRM）。相对来说，国有研究机构更具学术性，合资研究机构更务实，而国际研究机构则更着眼未来。

领导力可以测量吗？有没有什幺个体特质肯定与领导力有联繫？情境起作用吗？男女领导力风格有什幺不同吗？符合道德规範的领导力会有效率吗？领导力具有文化局限吗？愿景有用吗？领导力可以开发吗？

总序

前言

致谢

第一部分内容介绍

第1章领导力：过去、现在与未来

第二部分领导力的複杂性、科学性及评价

第2章领导力是什幺

第3章领导力的研究方法

第4章领导力的评价

第三部分领导力主要学派

领导力模型

第5章领导者特质与品质

第6章信息处理与领导力

第7章领导力的情景与权变理论

第8章变革型领导力理论：评论与综述

第四部分成功领导力与领导力开发

第9章成功领导力与失败的领导力

第10章领导力开发：在充满生机的组织中不断学习的诊断模式

第五部分领导学中的新问题——文化、性别及道德规範

第11章领导力与文化

第12章女性领导者与男性领导者

第13章道德规範与领导者效率

第六部分结语

第14章领导力真实的熔炉

附录

关于主编

关于编写者

参考文献

译后记