第一章 领导力的本质

第二章 领导者的任务

第三章 领导力的核心：领导与下属的相互影响

第四章 领导者的社会背景

第五章 领导者的特质

第六章 领导者的权力

第七章 领导者的道德标準

第八章 大型组织中的领导者

第九章 权力分歧与共同利益

第十章 大融合

第十一章 社区

第十二章 革新

第十三章 领导任务的分散

第十四章 领导力的发展：初期阶段

第十五章 领导力的发展：终身的任务

第十六章 动机

第十七章 人类潜能的发挥

“我们到底需要多少领导者？人口总数的1%。我们怎样才能培养那幺多的领导者？许多人拒绝回答这个问题，因为他们深信领导者是天生的而非后天培养的。其实，他们彻底错了。”

史丹福大学教授、前美国卫生教育和福利部部长约翰·加德纳指出，传统的有关领导力的认识在某种程度上是肤浅的，甚至是谬误的，它带给我们的只有一而再的失望；而领导力的实现超越自身的限制，取决于可资利用的资源和社会环境等诸多因素。

加德纳秉承其行文朴素的风格，不加渲染地将他的睿智呈现给所有“未来的领导者”，所有“创造未来的人”。本书堪称是关于领导力最朴素无华而又最精闢透彻的经典之作，所有想成为领导者的年轻人、已然成为领导者的社会精英都将从本书中获得无比的动力和信心。

约翰·加德纳，史丹福大学教授，美国前卫生教育和福利部部长，国家城市联盟会主席，公共事业首任主席以及独立部创建人之一。加德纳先生曾分别在艾森豪、甘迺迪总统、詹森总统、卡特总统和里根总统的事务机构供职。他还担任过许多公司的董事，其中包括壳牌石油公司、纽约电话公司、美国航空公司和时代公司。他还是史丹福大学董事会成员和美国空军顾问委员会委员。

加德纳先生是甘迺迪总统的着作《扭转乾坤》的编辑，着有《杰出》、《自我重塑》等专着。1964年获得象徵美国国民最高荣誉的“总统自由勋章”，还获得过“美国空军杰出服务奖”和斯坦福运动委员会颁发的“杰出成就奖章”。