薪酬标準是指单位时间（时、日、周、月）的薪酬金额，它是计算和支付劳动者标準薪酬的基础。

薪酬标準可分为固定薪酬标準和浮动薪酬标準两种。前者一经规定便具有相对稳定性，后者随一定的劳动成果和支付能力上下浮动。

在人力资源管理中制定公平合理的岗位薪酬标準是整个人事管理的基础和核心内容，而重要性原则、稀缺性原则和複杂性原则是制定科学合理的岗位薪酬标準必须坚持的三大基本原则。

重要性原则是指在制定岗位薪酬标準时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的薪酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其薪酬标準相应较高。反之，则不然。

稀缺性原则是指在制定岗位薪酬标準时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标準。

複杂性原则是指在制定岗位薪酬标準时，最后还必须考虑该岗位工作的複杂程度，即从事该岗位工作的程式是否比较複杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别複杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。

以上三大薪酬设计原则在实际套用过程中还应该考虑其优先顺序，并根据不同单位的实际情况给予不同的权重。但具体如何加以利用则是我们需要进一步探讨的问题。