(2)发放计件工资是否认真贯彻劳动定额，讲究工效，优质优价的原则，计件工作量是否真实，计件单价是否合理，有无议价、估工，发放无效益工资情况；(3)“二包”工资结算是否真实、合规，有无套取工资、“回扣”等问题；(4)工资是否按照受益对象的分配，有无将专项工程支出、生产工人辅助工资计入生产工人基本工资的情况; (5)临时工的工资发放是否真实，录用手续是否齐全，有无虚报冒领，“吃空额”问题。