劳务人员:保障劳务人员在契约期间的合法权益。

建设单位：利用实名制管理，反映真实的劳务人员考勤情况，避免窜岗，重岗，待岗的不良事件发生。

政府机关：在劳务人员与建设单位发生薪资纠纷时，提供有价值的参考依据。

1、 个人信息採集

施工企业在用工前，应当组织专人携带作业人员第二代身份证，在工地现场或企业执能部门利用二代身份证读卡器採集人员基本信息，与匹配相关的门禁IC卡。

2、 进退场登记

施工企业应当在作业人员进行进退场记录，进场登记信息包括文化程度，培训记录，工地信息，用人单位，工种信息，进场日期。完成作业后进行退场登记（用有记录都记录在系统和IC卡中）。

3、 用工信息

现场工地需设门禁设备，用工人员刷卡进出工地，所有考勤记录自动记录汇总。

4、 信息上传

现场工地需将个人信息、进退场登记、用工信息定期上传至公司管理部门或政府执能部门相关係统中。

实名制管理不单单服务于简单的进出记录，还可以扩展至“劳务黑名单”、“工地消费”等套用模组中，实现真正的实名制一卡通的概念。