湖北省百人计画

湖北省百人计画是湖北省为深入实施人才强省战略，加快建设创新型湖北实施的海外高层次人才引进计画，主要设有创新人才、外专百人、青年百人、创业人才等项目。

2009年，湖北省制定了《湖北省引进海外高层次人才实施办法》，组织实施引进海外高层次人才“百人计画”。

截至2018年3月，共评选了八批。截至2014年10月，湖北通过实施四批“百人计画”共引进海外高层次人才255人。2018年3月，第八批“百人计画”共有75人入选，包括高校科研院所类52人，企业类23人。

基本介绍

中文名：湖北省百人计画
设立时间：2009年
设立单位：湖北省
属性：湖北省引进海外高层次人才项目
评选周期：每年一次

项目历史

根据中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计画的意见〉的通知》和中共中央组织部等18家单位联合下发的《引进海外高层次人才暂行办法》等档案精神，湖北省组织实施引进海外高层次人才“百人计画”。

2009年，湖北省制定了《湖北省引进海外高层次人才实施办法》。

2014年开始，湖北省组织实施“外专百人计画”（特指非华裔外国专家）、作为省“百人计画”的子项目。

2016年，首次设立“青年百人”项目。

项目设定

启动时间	计画批次	评选项目
2010年	第一批	创新人才、创业人才
2011年	第二批
2012年	第三批
2013年	第四批
2014年	第五批	创新人才、创业人才、外专百人、创业团队
2015年	第六批	创新人才、创业人才、外专百人
2016年	第七批	科技创新人才—高校科研院所类、科技创新人才—企业类、金融创新人才—高校类、金融创新人才－企业类、外专百人、青年百人、创业人才
2017年	第八批

组织流程

评选组织

组织建立

建立由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省教育厅、省发改委、省外侨办、省经济和信息化委员会、省国资委、省财政厅、省公安厅、省地税局、省工商局、省政府金融办等相关部门组成的省海外人才引进工作协调小组，并设立专项办公室（设在省委人才工作领导小组办公室），负责海外人才引进工作，研究制定相关政策，组织实施“百人计画”，协调解决引才工作中的重大问题。

省人事部门要重点负责协调有关政策待遇的研究制定，办理相关手续；各有关职能部门要负责落实有关政策待遇；引进人才单位要负责提供有关工作条件、落实相关待遇和做好日常服务。

各重点领域的人才引进工作由牵头单位负责组织实施。省重点创新项目人才引进工作由省科技厅牵头；重点学科、重点实验室人才引进工作分别由省教育厅、省科技厅牵头;大中型企业人才引进工作由省国资委牵头；国有商业金融机构人才引进工作由省政府金融办、中国人民银行武汉分行牵头;以高新技术开发区为主的各类园区引进创业人才的工作由省科技厅、省人力资源和社会保障厅牵头。

服务支持

引进的海外高层次人才，作为湖北省特聘专家，享受相应工作条件、特殊生活待遇和有关优惠政策。

搭建工作平台。鼓励支持高新技术产业园区、重点骨干企业、高等院校和科研机构结合湖北省重大发展战略建立海外高层次人才创新创业基地，实施以项目引才和以岗位引才相结合，为引进海外人才提供工作平台。制定特殊政策，为海外引进人才在担任单位高层以上管理人员，承担重大科技项目、申请科技资金、创新创业、决策谘询等方面提供良好条件。

落实相应经济待遇。设立湖北省引进海外人才专项资金，对引进人才给予资助。研究制定引进人才科研项目和创业活动的资金支持政策，鼓励创新、扶持创业、支持发展。

特定生活待遇。有关职能部门要在居留、出入境、落户、薪酬、税收、保险、医疗、住房、子女入学、配偶安置等方面制定特殊政策，协调解决引进人才的后顾之忧。

引进人才可直接申报高级专业技术资格，省级有关部门要优先推荐其享受中国国家、省相关荣誉称号，协助推荐其申报两院院士人选；对做出突出业绩和重要贡献的海外人才，同等条件下优先推荐评选“湖北省创新创业杰出人才奖”。

事业单位确因工作需要引进海外高层次人才，由主管部门向当地机构编制部门提出申请，经机构编制部门批准，可超编引进，通过逐步自然减员消化解决超编问题；专业技术岗位已满的，可向政府人事部门申请特聘岗位，聘任后享受相同岗位人员待遇。

申报条件

引进的人才一般应在海外取得博士学位（创业人才可适当放宽），原则上不超过55周岁，诚实守信，遵守法律法规，引进后每年在湖北省内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：

（一）在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；

（二）在国际或所在国知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

（三）拥有自主智慧财产权，能在湖北省各级高新技术产业园区、开发区、留学生创业园区等各类园区创办科技型企业，实施科技成果转化，符合湖北省产业发展方向和市场需求，具有较大发展潜力和实施产业化的创业人才；

（四）湖北省急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

评选考核

引才程式

海外高层次人才引进工作一般按以下程式进行：

（一）设定岗位、制定计画。用人单位要设定引才岗位，明确岗位要求，相关部门徵集汇总人才需求信息，制定年度引才计画，编制引才目录。

（二）物色人选、洽谈对接。用人单位要通过多种途径加强与海外人才的联繫，面向海外自主招聘人才。要千方百计拓宽引才渠道。各级人力资源市场要加强与境外人力市场、猎头机构和驻外机构的联繫，及时发布人才需求信息，为用人单位引才提供公共服务。湖北省留学人员联谊会要加强与海外留学生社团的联繫，创造条件建立海外引才联络机构，建立湖北省海外引才专用网站。根据需要可以组团到海外招聘人才。

（三）推荐申报、组织评审。各用人单位与拟引进人选达成初步意向后，向有关部门提出引才申请，由有关部门组织专门评审小组对拟引进的人选进行专业评审认定，形成书面推荐意见，报湖北省海外人才引进工作协调小组审定，由湖北省海外人才引进工作专项办公室向用人单位下达同意引进通知书，并将引进人才纳入“百人计画”管理服务。

（四）办理手续、落实待遇。用人单位按照相关法律法规，与引进人才签订引进协定和工作契约，并按有关规定落实相关待遇，提供相应工作条件。湖北省人才中心设立引进海外人才综合服务视窗，为办理引才手续提供便捷服务。

跟蹤考核

建立引进人才专门档案，制定日常联繫和服务办法，建立跟蹤服务和沟通反馈机制。

对引进人才的绩效考评工作，按国际惯例进行评价，每两年进行一次。

引进人才因个人原因未履行协定，由用人单位或所在园区（开发区）提出意见，经相关程式，取消其享受的相关待遇。

奖励情况

评选结果

第二批“百人计画”共有59名海外精英获得50万元到100万元的资金扶持，在湖北省创新创业。59名入选者中，重点学科、重点实验室创新人才31人，企业创新人才12人，创业人才16人；其中，中国国外院士2名、教授9名。

第三批“百人计画”入选83名，其中，来自企业的人才共55人（创业类人才38人，企业创新平台17人），科技创业人才首超研究人才。

第四批“百人计画”共有83人正式入选，其中80后人才8名。东湖高新区共有32人入选，其中，创业人才20人，企业创新人才12人。

第五批“百人计画”名单确定为66名人选（团队），具体包括创业团队6个，创新人才39名，创业人才12人，“外专百人”9人。首次设立的创业团队项目，引进的创业团队包括武汉锐科公司雷射器研製团队、武汉汉迪智慧型机器人研发团队、武汉虹拓飞秒雷射器研发及产业化团队、武汉智慧城市研究院智慧型CMDS图像感测器晶片研发团队等团队。每个入选团队可获得200万元至300万元省级资金扶持。

第六批“百人计画”拟入选人选73名，其中高校科技创新类49人、企业科技创新类15人、管理创新1人、“创业人才”8人。

第七批“百人计画”，共有49人入选，其中80后有14人，生命科学与医药学14人、光电子与信息科学8人、化工环保6人、智慧型製造7人、农业食品科学1人、新材料3人、金融和供应链管理5人、网际网路1人、地球物理2人、交通运输2人；共有261名海外青年申报，最终17人入选。

第八批“百人计画”申报人选344人，共有75人入选，包括高校科研院所类52人，企业类23人，其中，80后博士45名。

实施成绩

截至2012年8月，湖北省共引进200多名具有副高以上职称或博士以上学位的海外高层次人才，其中已有37人入选中央“千人计画”，位居中国全国第四位，仅次于北京、上海和江苏；134人申报湖北省“百人计画”，涉及20多个国家和地区。

截至2014年10月，湖北通过实施四批“百人计画”共引进海外高层次人才255人。其中，前三批172名“百人计画”入选者回国以来，110名创新类人才获得各项科研资助经费合计7.2亿元，在各自领域发表具有影响力的科研论文合计787篇，完成科研着作合计20部，各类科研立项课题254项；62名创业类人才创办企业普遍成长性较好，市场规模逐步扩大，2010年至2013年，创办企业主营收入达33.84亿元，利税5.89亿元。

文化传统

宗旨目标

为深入实施人才强省战略，加快建设创新型湖北。

用5—10年左右时间，重点围绕湖北省优先发展的装备製造业、高新技术产业、新材料产业、农产品加工产业、现代物流业等领域，依託高等院校、科研院所、重大科技专项、重点实验室、大中型企业、金融机构以及各类开发区等，引进200名左右湖北省紧缺的高层次海外创新创业人才（其中创业人才不低于50%），为把湖北建成促进中部地区崛起重要战略支点提供人才保证和智力支持。

基本原则

（一）突出重点，按需引进。“百人计画”紧密围绕湖北省经济社会发展战略，重点引进具有国际水準、中国国内领先、湖北省急需的海外高层次人才。对于湖北省所急需的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才，採取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。

（二）以人为本，发挥作用。依託湖北省重点发展领域，为引进的海外人才搭建事业平台，营造有利于人才创新创业的环境，帮助引进的海外人才干成事、干大事，充分发挥海外高层次人才的作用。

（三）统筹协调，形成合力。充分发挥市场的配置作用、用人单位的主体作用、业内认同的评价作用和政府的推动作用，建立统筹协调、分工负责、注重实效的工作机制，形成引才工作合力。

社会评价

改革开放以来，湖北省人才队伍不断壮大，人才队伍总量达300多万人，居中国全国第3位。然而，人才大省不等于人才强省。如何引进更多“拔尖人才、领军人才”成为从人才大省向人才强省转型的重要一步。（人民网）

海外引进的创业人才超过基础研究人才，传递了一个新信号：湖北是一片创业的热土，企业正在成为创新的主体。（针对第三批“百人计画”入选者科技创业人才首超研究人才，湖北省委党校马哲军教授评论）

“百人计画”实施六批以来，呈现出报名者层次越来越高、非华裔人才比重越来越大、成果转化率越来越高等新特点。（湖北省委人才办）

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