读书笔记摘抄新闻资讯公平劳工协会
Fair Labor Association公平劳工协会是一个非赢利性组织，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标準的遵守。公平劳工协会开展独立的监督和认证活动，确保在其成员公司开展生产的国家和区域，协会的“工作场所行为準则”得到严格的遵守。通过出版《年度公开报告》，公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息，指导其进行负责的购买活动。
基本介绍
- 公司名称：公平劳工协会
- 成立时间：1997年
- 公司性质：非赢利性组织
- 工作领域：健康和安全
- 出版品：《年度公开报告》
成立时间
1997年
工作领域
健康和安全
社会标準和劳工保护（供应链）
妇女儿童
CSR项目
组织或参与的企业社会责任活动包括：
- 公平劳工协会在中国开展了两项活动，分别为“中国工作时间”项目和“中国可持续守法和遵守劳动标準”项目。
- “中国工作时间”项目于2003年12月启动。该项目是基于中国的现状而实行，即由于未执行合规性审计、未採取纠正措施方案等深层原因，导致中国工厂工作时间长期过长。该项目认为，应该帮助中国工厂解决上述问题，以保持其竞争力，同时应督促工厂遵守关于工时方面的法律法规。
- 公平劳工协会的“中国可持续监察”项目，致力于提高工厂在自负盈亏的基础上处理法律法规问题的能力。该项目吸引了大批公司和供应商参加。
- 此外，公平劳工协会还与中国大陆和香港地区的非政府组织、企业及政府部门合作，以为企业社会责任相关的问题提供可持续的解决方案。
出版品和报告
《公平劳工协会年度报告》
《公平劳工协会简讯》
审计
苹果于2012年2月13日宣称，该公司已经请求“公平劳工协会(Fair Labor Association)”来对富士康位于中国深圳和成都等地的生产工厂展开调查，以弄清这些工厂的工作环境。公平劳工协会是一家“致力于终结全球各工厂中存在血汗工厂(注：指工人劳动条件差、工作时间长、工资低的工厂)情况”的组织。据称，由FLA总裁奥莱特·范·希尔登(Auret van Heerden)率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组已于本周一上午开始对富士康深圳工厂展开首次调查。
苹果执行长蒂姆·库克(Tim Cook)对此通过声明称：“我们认为，无论是在哪儿，任何工人都有权获得安全公平的工作条件，因此，我们请求公平劳工协会对我们最大供应商的表现和工作环境进行独立评估。目前正在进行的调查将是电子行业史无前例的一次调查，无论是在规模上，还是在调查範围方面，我们都对公平劳工协会同意开展这一非同寻常的调查而表示感激，他们将在报告中写清调查这些工厂的具体情况。”
苹果方面还宣称，公平劳工协会将採访“数千名员工”，主要採访工人们工作和生活条件等，包括健康安全、薪酬待遇、工作时间和与管理层的沟通，FLA专家组将检查製造车间、宿舍和其他设施，并全面审核与整个招聘流程相关的文档。苹果的供应商已经承诺将配合FLA的调查，儘可能地为FLA调查提供方便。FLA将于三月初在其官网上公布首次评估的调查结果和建议。同样的调查今春还将在和硕和广达展开。届时，FLA将对装配了超过苹果公司总产量90%的设备加以评估。
一月份，苹果成为首家承认FLA的科技公司。FLA进行的独立调查旨在确保成员企业及其供应商能够遵守FLA的工作环境标準。