2010年，人民网推出"人民搜寻"，使用"goso"域名。

2010年9月，邓亚萍任人民搜寻网路股份有限公司总经理。12月，人民搜寻推出了第一个产品“新闻搜寻1.0”。2011年2 月，前谷歌中国工程研究院副院长刘骏加入人民搜寻网路股份公司担任首席科学家。

2011年6月20日，运营1年后的"人民搜寻"使用新域名"jike"。邓亚萍表示，新域名可以理解为即刻、极客、饑渴等含义。访问人民搜寻原域名，已经跳转至即刻的新域名。与此同时，即刻搜寻还宣布启用新网页搜寻技术平台。

即刻搜寻是人民搜寻网路股份公司于推出的通用搜寻引擎平台。2010年9月25日由邓亚萍担任人民搜寻网路股份公司总经理。2012年6月19日全新改版，使用全新商标，突出字母“i”与“即刻”两个字。

人民搜寻总经理邓亚萍及首席技术官刘骏

2013年8月1日，网易科技称，即刻搜寻和盘古搜寻召开会议，宣布合併信息，两家大背景下的搜寻团队将重组为一个新公司，新华网总裁周锡生将担任新公司CEO。宣布合併信息后，有媒体致电盘古、即刻两公司进行求证，即刻搜寻公关部负责人表示，所谓合併传言是不实的，没有接到任何通知。“公关部的回应，就代表了公司的态度，没有其他可以对媒体披露的了。”

此外，还有即刻搜寻员工表示，8月1日上午10点并未召开大会，也没有公开宣布合併的讯息。盘古搜寻则表示，没有收到任何通知。有新的信息会第一时间披露给媒体。2013年11月 即刻搜寻多个业务消失，搜寻结果跳至盘古搜寻。

2013年，2月17日，网上一篇文章中称，人民搜寻旗下即刻搜寻到目前为止已花了近20亿而收益甚微。即刻搜寻年初所发力推广的搜寻产品已经停滞。

即刻搜寻使用的是新一代搜寻引擎技术，其索引架构，并行处理和快闪记忆体技术都是可圈可点的，代表了我国高等学府在这个领域的最高成就。当然，即刻搜寻与谷歌的差距仍不小，但在多项技术指标上丝毫不落后于百度和搜狗等商业引擎。

即刻搜寻的问题在于资料库规模较小，用户规模较小，只有扩大资料库规模才能扩大用户规模，但这意味着追加大量投资，这个钱谁来出，始终是个大问题。即刻搜寻在上线后不久就已有1000台伺服器的规模，如今这个数字有可能增长了一倍，也有可能两倍，百度有30万台伺服器，谷歌100万台。但对即刻搜寻的投入，则完全没有网上流传的20亿那幺夸张，据粗略估算投入不足五亿元，大部分都花在了技术研发和硬体部署上。在政府投资方面，也讲一个效应，一种投资目标曝光度高，投资也就较为容易获得，无人问津时，投资也不愿意进来。

截至2013年5月，即刻搜寻首页出现变化，其首页上只剩下新闻、网页、图片、地图4个产品，且除新闻外，即刻搜寻页面搜寻结果均直接跳转至盘古搜寻。

即刻搜寻的“曝光台”“食品安全”“医药”“视频”等几个搜寻产品全部关停，网站相关、招聘信息等也已全部消失。除了产品的变化，即刻搜寻的总部也将搬迁到北京大兴区，即新华社旗下盘古搜寻办公所在区域。

即刻搜寻的优点是：採用新颖的索引架构，先进的大规模并行处理系统，大规模套用快闪记忆体技术，通过新闻搜寻等方式进行与百度等搜寻引擎相区别的差异化运营。乾净、便捷的网路搜寻环境，是网路市场必然的需要。加之，具有国资背景，资金实力较强，让搜寻结果更加权威可靠。

即刻搜寻

即刻搜寻的缺点是：网站面临种种的弊端，由于电视网路发达，即刻搜寻对重大会议等新闻报导的搜寻优势并不明显。加之，前有百度、谷歌平分网路搜寻市场，后有“腾讯搜搜”等新兴引擎不断新起。虽然由国家进行了投资，但资金有限，后期能否会追加投入还要看即刻搜寻能否做出业绩。即刻搜寻仍然要面临来自市场的压力，步入市场化。这个“差异化运营”说白了也不过是“尚且弱小、不具市场竞争力”的隐形体现。但也同样因为其国资背景，作为信息入口的搜寻引擎，其审查力度，及内容的高度政治化将不可避免。

用户体验亟待改进：所有没有工信部备案域名的网页全部没有收录，对于追求数据量的搜寻引擎来说，这种做法无异于挥刀自宫。即刻搜寻框功能只能单嚮导出流量，无益于站内体验，这必然导致广大站长的抗拒。移动平台定位错误，本来应该围绕搜寻引擎，却成了手机套用下载专区一类的东西。

做搜寻，是一个耗时耗力的工程，需要雄厚资金成本的支持，更加需要核心技术的支持。然而在这两个方面，即刻只能说在资金上还算不差，但是长时间的经营无力，必然会影响资金的支持力度。

即刻内部团队只能算是一个外围的工作者，根本接触不到核心技术。即刻搜寻的平台技术完全的掌握在云壤的手里。即刻支付一定的费用，就会从那里体验到一些技术服务，纯粹是属于一种简单的买卖交易。即刻看到的只能是一个怎幺也搞不懂的黑盒子和搜寻平台的运作改善。根本不了解任何技术层面上的发展。发展到后来，情况愈发的严重，甚至和云壤要打官司，为了平定云壤的不合作，即刻只能付出更多的钱来解决这些困境。一个网际网路商业企业，本身无法掌握核心技术，那将是发展中致命的打击。即刻必须要面对的是，如何去组建自身的技术团队，逐渐的摸透整个技术层面的现状，搞自主研发。

即刻搜寻的内部，不仅缺少核心的技术团队，更是有着一个庞大的内部组织机构，让这个团队的战斗力不战而败。精英部队才能打仗，过度的养兵，只会淡化士兵的战斗力。即刻搜寻那种传统落后的管理方式是时候应该进行整改了。内部管理组织的调整，是企业综合实力非常重要的方面。