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煤矿安全目标管理制度
为了加强安全生产管理，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，牢固树立“从零开始，向零奋斗”安全理念，明确和落实各级人员安全生产责任，保障员工的生命和财产安全，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产许可证条例》《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等有关安全生产法律、法规、规範、标準的有关规定，制定本制度。
基本介绍
- 中文名：安全目标管理制度
- 作用：落实各级人员安全生产责任
第一条 为强化安全生产管理，落实各级安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，实现安全目标，依据国家法律法规和上级规定，制定本制度。
第二条 结合实际研究制定年度安全目标及工作思路，认真总结经验教训，确定安全工作目标、思路和工作重点，指导安全生产。
第三条 根据季节和节假日等阶段性工作特点，积极开展百日安全竞赛、安全生产月等安全活动和冬、夏季“三防”工作，增强安全工作的针对性和时效性。
第四条 加强安全生产“双基”建设，健全安全生产机构，完善安全生产制度，积极开展自主保全和业务保全，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”抓安全工作的原则，逐级落实各级领导干部、业务部门、群监组织和各个岗位安全生产责任制，建立安全生产长效机制。
第五条 保证安全投入，坚持“装备、管理、培训并重”原则，积极开展安全质量标準化达标竞赛等活动，不断改善职业安全卫生条件，提高安全生产保障水平。
第六条 严格隐患排查治理制度和重大危险源监控制度，建立重大事故应急救援预案并重点演练，坚决遏制重大事故，努力控制一般事故，并最大限度减少事故损失和影响。
第七条 管理人员目标考核
奖励範围:1.区队中层、下文技术员、下文班组长;科室中层、下文业务主管、安检科安检员。
兑现办法:具体兑现办法依照相关规定进行兑现。
相关规定:.受行政记大过及以上处分者取消其安全目标收入。;出勤不够的人员取消当月安全目标收入。