关于薪水方面的认识层出不穷，经济学家们的声音又是怎样的？

2008年以来，市面上流行几十本大众经济学读物。秉承《达观》杂誌“阅读、精选、分享”的宗旨，我们挑选出13本优质的经济学通俗读本，又从这些图书中精选出经济学家有关“薪水”议题的章节，经过梳理，组成《达观》第2期的主题“薪水经济学”。

第一部分 薪水高低的经济学解读

第一章：老闆和你谁该拿高薪

办公室的生活为何令人沮丧

业绩工资并不适合所有行业

经济学家为你加薪

都是公司“锦标赛”惹的祸

锦标赛鼓励员工间相互使坏

CEO的薪水与他的任何决策无关

老闆的业绩薪酬几乎为零

CEO总能大赚一笔

一家黑店的启发

第二章：薪水高低与肤色无关

肤色歧视的成本

股东才是受害者

挣得少的真正原因

第二部分 薪水学怪现状

第三章：丑女要少挣5%

成功驱动力

绝对财富与相对财富

第四章：为什幺我们白干活高兴，干活赚钱反而不高兴

付费给你的岳母

实验

不要问我价格几何

社会规範很难重建

第五章：中国人勤劳却不富有

制度资本与制度成本

对中国经历的一种解释

经济成长靠什幺

为什幺强调第三产业

第六章：最低工资法保护不了穷人

最低工资法剥夺了一些人工作的权利

政府法规提高工资是最糟的方式

第三部分 如何更有钱

第七章：为什幺那个傻瓜赚钱比我多？

你到底哪一点做错了

“傻瓜有钱人”总是特立独行

骨子里的“愚笨”让我成为有钱人

彻底颠覆此前“正确”的思维模式

第八章：储蓄是薪水节节攀升第一步

与其控制支出，不如想办法增加收入

在勒紧裤腰带的同时注意不要肥了银行

第九章：把握内部创业机会

内部创业是什幺

寻找你的僱主生意中蕴藏的机会

第十章：与老闆协定加薪

雇员很少能从想法中获得薪酬

这是比商业计画更好的方式

在你谈论收益分成之前，要先谈论收益

展示你的计画是你日常工作之外白勺独立邵分

不要让你的僱主建议薪酬方式

得到薪酚的不同方式

最后一句话：不要辞去你的日常工作

第十一章：你是何种类型投资者？

烧木柴型

专一型

“脚踩多条船”型

使用大火炉型

发电型

总结：一个参考点

第十二章：普通投资人该有的投资策略

平均化的全球配置

超越基準

简单的价值

第四部分 金钱与幸福的经济学论证

第十三章：钱，能买到幸福吗？

幸福也可以量化

幸福的经济学

第十四章：幸福学和经济学

经济发展与幸福

第十五章：快乐工作：金钱与幸福兼得

乐在工作

热爱生命的莎拉菲娜

工作观世代有别

与世无争的柯拉玛

设身处地找快乐

莫虚度闲暇光阴

未来属于善用闲暇的人