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薪酬管理(浙江大学出版社)
《薪酬管理》是2005年浙江大学出版社出版的图书，作者是冯宪。
基本介绍
- 书名：薪酬管理
- 作者：冯宪
- ISBN：730804312，9787308043120
- 定价：28元
- 出版社：浙江大学出版社
- 出版时间：2005-07-01
- 图书编号：1163515
- 版次：1
简介
本书全面系统地总结和介绍了现代市场经济下的薪酬理论和管理方法，内容包括：薪酬与薪酬管理、战略性薪酬管理、薪酬水平决策、基本薪酬体系的设计、薪酬评估与调控等。
目录
第一章 薪酬与薪酬管理
第一节 薪酬
第二节 薪酬管理
第二章 战略性薪酬管理
第一节 战略性薪酬管理的内涵及要求
第二节 薪酬战略及其开成基础
案例2-1 摩托罗拉适应变革的薪酬
案例2-2 美国明尼苏达矿业锐意创新领先他人的薪酬方案
案例2-3 IBM高绩效的薪酬文化
第三章 薪酬水平决策
第一节 薪酬水平及其影响因素
第二节 薪酬水平决策的类型
第三节 市场薪酬调查
案例3-1 某能源企业的外部市场薪酬调查表
第四章 基本薪酬体系的设计
第一节 薪酬体系及其演变
第二节 职位薪酬体系
第三节 职业评价方法
第四节 岗位工资制
第五节 岗位薪点工资制
第六节 技能薪酬体系
第七节 能力薪酬体系
案例4-1 中国××集团××通信公司的岗位工资制
案例4-2 薪点工资制在L集团的套用
案例4-3 ××工业公司的岗位系统薪酬制
案例4-4 A公司售后服务类员工任职能力标準
第五章 薪酬关係结构设计
第一节 薪酬关係结构的原理及相关概念
第二节 薪酬关係结构的设计
第三节 薪酬宽频
第六章 薪酬形式
第一节 计时工资制
第二节 计件工资制
案例6-1 ××造纸厂的岗位计件薪酬制
第七章 奖励薪酬与绩效奖励计画
第一节 奖励薪酬与绩效奖励计画概述
第二节 个人绩效奖励计画
第三节 群体绩效奖励计画
第四节 长期绩效奖励计画
第五节 绩效奖励计画的优缺点和实施要点
案例7-1 某企业产品开发部与市场行销部绩效指标设定及奖金核算办法
案例7-2 ××化工厂的绩效工资制
案例7-3 ××保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系
案例7-4 微软的薪酬体制和绩效体制
案例7-5 ××市股权激励的方案设计
案例7-6 ××投份有限公司经营实施股票期权激励试行办法
第八章 员工福利设计与管理
第一节 员工福利及其种类
第二节 员工福利的规划与管理
案例8-1 宝洁公司的薪酬策略
第九章 薪酬系统结构设计
第一节 薪酬构成模组和薪酬模式
……
第十章 薪酬评估与调控
附录
主要参考文献
后记