薪酬结构政策有类型政策、倾斜政策和标準政策三类。

1．类型政策。类型政策，也称为薪酬差异政策，包括：平等式结构——薪酬等级较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较小的结构；等级式结构——薪酬等级较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较大的结构。

2．倾斜政策。倾斜政策是指企业在建立薪酬结构时对部分人才是否具有倾斜性，包括：统一结构政策——全公司範围内执行统一的薪酬结构，没有明显的倾斜性；核心人员倾斜政策——对部分员工的薪酬进行特殊倾斜的薪酬结构政策。

3．标準政策。标準政策是指企业薪酬结构的划分基準是以职位为基础，还是以人为基础，包括：以职位为基础的薪酬结构——按照职位价值支付薪酬，根据工作岗位中报酬要素的价值来决定薪酬结构；以人为基础的薪酬结构——按照人的价值支付薪酬，根据员工的技术、知识和能力的价值来决定薪酬结构。