读书笔记摘抄新闻资讯
劳动基準法
劳动基準法是有关劳动报酬和劳动条件最低标準的法律规範的总称。
用人单位可以採用高于但不能低于基準法所规定的标準。
基本介绍
- 中文名：劳动基準法
- 外文名：labor basic standard law
- 属于：劳动法体系
- 涉及方面：工作时间和休息休假方面，工资
- 含义：劳动报酬和劳动条件最低标準
劳动基準法含义
注：劳动基準法与劳动契约法、工会法、集体契约法（未单独专门立法）、安全生产法、社会保险法、劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法等）等共同构成我国的劳动法体系。
劳动基準法内容
我国的劳动基準法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标準》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）