
幸福管理体系
“幸福管理体系是”是“和谐共赢幸福管理体系”的简称,又称为“和谐幸福体系”,是企业和谐幸福管理的首倡之作,是第一部中国原创的企业管理体系,彻底颠覆了传统管理体系的固有模式,秉承“让员工幸福、让顾客成功、让基业长青、让世界美好”的理念,真正让幸福工作生活落地生根。融会贯通东西方现代管理的主要精髓,突出以人为本,将人性化管理和科技创新融入到管理的每个细节,是智慧组织的系统历练,是智慧领导的管理智囊,是智慧员工的贴身教练,是幸福企业的全面方案。幸福管理体系,是以人为核心的管理体系,将和谐共赢、管理人的心灵、尊严和幸福作为企业管理追求的最高境界,以成就人、进而成就组织、谋求幸福美好生活作为管理终极目标。是想真正推动中国新型製造企业创造和谐价值,实现和谐幸福的梦想,长盛不衰,成就百年基业。
基本介绍
- 书名:幸福管理体系
- 作者:裴亚波 裴冠雄
- 出版社:上海财经大学出版社
- 开本:16
图书信息
书 名: 和谐共赢幸福管理体系
作 者:裴亚波 裴冠雄
出版社:上海财经大学出版社
出版时间:2011年12月第1版
ISBN: 978-7-5642-1248-3/F·1248
开本:16开
字数:20.7 万字
页次:216
定价: 36.00元
内容概述
在全球一体化的大背景下,在从中国製造到中国创造的过程中,中国企业迫切需要一套符合科学发展观要求,符合和谐幸福主流价值观要求,以追求和谐幸福生活为终极目标,以人为本,以成就人、成就组织为目的创造价值,符合国情,符合人情,充分体现人的作用和价值,贴近现实需要,符合时代要求,更符合人性需求和中国人思维方式,更加人性化,可操作性更强,更加完整的管理体系。本书所倡导的和谐共赢幸福价值理念和系统方法论主要是为帮助和指导那些面向未来,胸怀全球,想建立和谐幸福企业,具有爱国情怀和远大抱负的新型创新型企业提供一套全面、系统的管理思想、思路、方法和规範,为中国企业走向未来指明方向。
首倡者
裴亚波
企业管理高级培训师,和谐幸福体系创始人,企业管理系统分析设计专家,创新思维研究学者, 高端装备安全可靠性(RAMS/LCC)专家。
专注于现代企业和谐幸福体系建立、幸福文化建设、和谐价值指标规划、创新思维模式导引等方面研究和探索,本着让员工幸福、让顾客成功的和谐幸福理念。
长期深入那些不断追求卓越的企业一线,进行针对性和前瞻性的培训和谘询,不断推动管理创新提升,促进企业从製造到快乐创造的进化。
裴冠雄
浙江大学紫领人才俱乐部副秘书长,和谐幸福体系创始人。
致力于对未来企业紫领人才-----企业领袖和精英人才内在品质塑造和领导力提升的研究和探索,致力于现代企业人才资源的系统研究和开发,对90后新一代知识型员工的特点、价值观、知识结构、才智开发、能力素质模型、职业成长规划等进行前瞻性探索。
同时对企业创新管理文化、企业创新战略有一定研究,视野超前,思想活跃,观点新颖,以前瞻性创新的理念,促进中国企业向创新性方向进化。