本书主要以《劳动法》为主线，从《劳动法》理论入手，结合劳动契约、聘用契约、谈判技巧、劳动争议程式、实践等诸方面，为大学毕业生就业提供法律帮助。招生规模的扩大，毕业生数量的急剧增加，使大学毕业生就业面临许多新问题，WTO的加入，外商投资和跨国公司、外资公司的用人机制等，都给毕业生就业带来了新的挑战和新的机遇。因此，加强大学毕业就业的法律指导迫在眉睫。这本书的出版无疑填补了这项空白。

这本书的出版将使我们的大学生就业指导工作又多一朵绚丽的浪花。本书主要以《劳动法》为主线，从《劳动法》理论入手，结合劳动契约、聘用契约、谈判技巧、劳动争议程式、实践等诸方面，为大学毕业生就业提供法律帮助。

第一章 劳动法概述

一、劳动法的概念及调整对象

二、《劳动法》的适有範围

三、我国《劳动法》的基本原则

第二章 劳动法律关係

一、劳动法律关係的概述

二、劳动法律关係的要素

三、劳动法律事实

第三章 就业及其服务机构

一、我国现行的人事机构

二、教育部门就业服务机构

三、劳动行政部门服务机构

四、职业介绍机构

五、大学毕业生与就业服务机构接触时应注意的几个法律问题

第四章 就业与谈判技巧

一、工资谈判

二、工作时间的谈判

三、休息休假的谈判

四、劳动安全卫生的谈判

五、保险福利的谈判

第五章 怎样签订劳动契约

一、什幺是劳动契约

二、劳动契约的特徵

三、订立劳动契约应具备的条款

四、劳动契约订立的形式

五、劳动契约订立的程式

六、劳动契约的效力

七、劳动契约的鉴证

八、劳动契约的变更、解除和终止

九、劳动契约的续延

第六章 劳动争议的处理

一、什幺是劳动争议

二、劳动争议的分类

三、劳动争议的处理的範围

四、劳动争议的处理程式

五、劳动争议处理应遵循的原则

六、劳动争议处理机构及处理形式

第七章 劳动争议仲裁、诉讼法律文书

一、劳动争议仲裁机关常用的几种

二、人民法院处理劳动争议常用的法律文书

第八章 劳动法及有关法律、法规

第九章 政策导航

一、国家就业政策

二、国家就业政策热点问题解答

三、地方就业政策