《劳动者权益保护自助手册》共分为劳动契约基本知识、劳动契约的内容、对特殊人群的保护、劳动安全卫生、企业的劳动管理、社会保险、劳动争议的解决七章，全面剖析劳动者所遇到的方方面面的问题，协助您快速精通法律，高效自助维权。

法律不是殿堂之上的象牙之塔，百姓生活中，小至行车走路，大至纠纷诉讼，面对纷繁複杂的法律问题，您的权益是什幺？您的义务是什幺？您将如何面对？撇开“为什幺”，注重“怎幺办”，以直接、简单、明了、实用为编写宗旨，以生活中经常遇到的问题为关注热点，有极强的针对性和实用性。

第一章 劳动关係及劳动就业1

一、劳动关係1

1.与保姆形成的法律关係是否受《劳动法》来调整1

2.国家行政机关的工作人员与单位的关係是否适用《劳动法》和

《劳动契约法》调整2

3.离退休人员再就业时是否还受《劳动法》的保护4

4.外资企业可否不遵守我国《劳动法》5

5.劳动者是否有自由择业的权利7

6.用人单位是否可以拒绝与员工续签劳动契约9

7.签订劳动契约时劳动者是否有义务交纳“押金”10

8.劳动契约中排除劳动者权利的条款是否有效12

9.用人单位拒收治癒后的精神病人是否合法13

10.公司的规章制度不合法怎幺办15

11.劳动契约中的见习期和试用期有什幺不同16

12.就业协定和劳动契约有何不同18

13.劳动关係和劳务关係有什幺区别19

二、劳动就业21

1.用人单位在招聘过程中是否应当诚实守信21

2.大学生在校期间打工遭受侵权能否依据《劳动法》来维权22

3.用人单位是否可以随意调换籤订了无固定期限劳动契约的职工的岗位24

4.用人单位以减员增效为藉口让职工下岗又招用其他人该怎幺办25

5.公司用“末位淘汰制”来解僱员工是否合法27

6.公司是否有权辞退因紧急避险使公司遭受损失的员工29

7.劳动者经用人单位同意考取研究生是否还要支付违约金31

8.用人单位能否因所附条件未能实现来剥夺劳动者获得劳动报酬的权利32

9.老闆随意提高定额指标强迫工人加班加点该怎幺办33

10.单位变相延长劳动时间是否合法35

11.公司能否干涉职工探亲假的具体活动36

12.职工离婚后应该如何享受探亲假38

13.劳动者离职后是否有义务保守原单位的商业秘密39

14.劳动者到与原单位有业务交叉的单位工作是否违反了竞业禁止的协定41

15.用人单位能否在劳动契约中约定不负责工伤待遇的条款42

16.用人单位是否有义务对员工进行职业培训44

17.公司在和员工签订劳动契约时能否向员工收取培训费45

18.家教辅导无效果家长是否可以拒付报酬47

19.企业富余人员是否有权要求用人单位支付工资49

20.用人单位发给劳动者的工资是否可以低于最低工资标準50

21.用人单位能否用实物抵充工资51

22.企业在停产期间是否还应当支付工人的工资53

23.劳动者能否主张用人单位按原劳动契约的规定支付工资54

24.用人单位是否有权对被批准带薪上学的劳动者扣发奖金56

25.用人单位能否随意辞退员工57

第二章 劳动契约的内容116

第三章 对特殊人群的保护113

第四章 劳动安全卫生134

第五章 企业的劳动管理161

第六章 社会保险174

第七章 劳动争议的解决195

附录