根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标準相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育制度；
人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）办公厅于2005年5月16日出台了《关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函》档案，明确规定《CETTIC职业培训证书》在师资培训、创业培训、岗位培训、农民工培训、专项能力培训以及新职业、新知识、新技术、新技能等领域展开，该证书作为培训学员从业的凭证；
2005年11月全国职业教育工作会议上提出，“十一五”期间中央财政将对职业教育投入100亿元。2007年人大政协两会提出了就业是和谐社会的民生之本，就业培训应成为劳动者终身“课程”。2007年党的十七大指出并强调要以就业为导向，大力发展职业教育。2008、2009、2011、2012年连续四年两会始终把关注民生、技能教育、关注就业作为不变的话题；
2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》明确指出“大力开发经济社会，发展重点领域急需紧缺专门人才，是人才队伍建设的三大任务之一”。文中11次提到职业教育，并强调指出大规模开展重点领域专门人才知识更新培训，建立和完善与国际接轨的职业认证认可制度和提高相关领域人才职业化、国际化水平的重要性。档案进一步提出了在职业教育中推行“学历证书+职业资格证书”双证书制度，完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高技能人才经济待遇和社会地位；
2010年国务院发布的《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》直接肯定职业培训工作的意义，并督导各部门全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设；
人力资源和社会保障部《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》明确要求：要严格执行就业準入制度。用人单位必须优先录用取得相应的职业学校学历证书和职业培训合格证书的人员。

中国药业人才网一项调查结果显示,我国药品行业中高层员工收入水平整体上涨5.98%,尤其是中高层管理人员薪酬涨幅达到11%以上。医药行业对精通医药理论知识并具有管理能力的複合型人才的需求量很大，随着新修订的药品管理办法即将实施和药品分类管理制度的逐步推行，药店店长在药店经营和管理领域中将发挥越来越重要的用。可以判断，对于医药经营从业人员职业培训的考试报名审核的要求也越来越严。

药店店长需求分析

药店店长需求分析

药店从个性化、活力化的店面布局设计，演变到社区药店、专业药店、连锁药店的多元化业态；从品类管理、数字管理的概念引进，升级到开拓直营店、吸纳加盟后的管理体系再造；从单纯的地域扩张，转换到盈利模式的多方位挖潜……这些转换要求店长的专业知识、工作技能、管理能力应与药店的发展同步提高，但店长能力的提高是需要长期的培训才能达到的。目前，许多店长的能力已跟不上药店经营转变的速度，出现了许多不匹配的现象。

国家医药经营从业人员职业认证为国家CETTIC项目，实行考培不分离制度，只有通过国家授权机构培训才可申请认证。
报考条件
凡中华人民共和国公民和获準在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报参加医药经营从业人员资格考试：
高级店长
获得药博士学位，从事医药经营工作满一年者；
获得本科学历，从事医药经营工作满三年者；
获得大学专科学历，从事医药经营工作满五年者；
获得国家医药经营从业人员中级店长职业证书，从事医药经营工作满三年者。
中级店长
获得本科学历，从事医药经营工作满一年者；
获得大学专科学历，从事医药经营工作满三年者；
获得国家医药经营从业人员初级店长职业证书，从事医药经营工作满一年者。
初级店长
获得本科学历，从事医药经营工作满半年者；
获得大学专科学历，从事医药经营工作满一年者。
优秀店员
从事医药经营工作满一年者。

药店店长直接关係着医药行业的利润，其扮演着药店最高经营者、药店管理者、情报收集者、工作协调者、战略传达者等多重身份，是医药经营行业内的核心人物，所以待遇较高。一个优秀的店长，月收入一般在2万以上。

获得“国家医药经营从业人员职业证书”后,就业範围十分广泛。既可以在社区药店、专业药店、连锁药店等场合从事经营管理工作,也可在投资与金融等单位从事相关谘询服务等工作，亦可在高等学校和科研机构从事相关专业的教学或科研工作等。

依据专业知识水平、职业技能和实际工作能力的从高到底，高级店长、中级店长、初级店长、优秀店员。