2011年上半年，珠海市国资委认真贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》和省市关于进一步促进就业工作政策，通过推进重大项目建设等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业。上半年，市国资系统共招收岗位人员518人，其中：本市人员115人，农民工95人，其他人员308人。现将有关工作总结如下：

一、贯彻落实政府就业政策，履行社会责任

为了实现保增长、保民生、保就业的目标，市国资委领导和各市管企业高度重视就业问题，认真贯彻执行国家有关就业政策，成立了专项工作机构，积极履行国有企业社会责任，结合国资系统的实际情况，履行“不裁员、不减薪”，积极创造岗位，为政府、为社会缓解就业压力，把录用本市下岗工人、应届毕业生、待业青年和农民工的就业工作纳入企业用工的首要工作议程，在条件允许的情况下，为本市下岗工人、应届毕业生、待业青年和农民工优先提供岗位安排就业。

二、2011年上半年市管企业促进就业情况

国资委组织各市管企业积极参加政府、各相关职能部门组织的专场招聘会，并定期组织前往市人力资源中心劳务市场进行人员招聘。如格力集团等单位积极参加了珠海市政府和人力资源与社会保障局组织的赴云浮、玉林校企合作暨劳务招聘会，珠海市香洲区南湾劳动与社会保障所组织的珠海市就业援助月横琴、斗门（平沙）公益招聘会，珠海—阳江“百企扶百村”就业援助公益招聘会等；九洲旅游集团前往揭西参加农村劳动力转移现场招聘会；免税集团等参加了由市劳动局组织前往揭西“规划到户、责任到人”劳务对接招聘会；同时，市管企业坚持做好校企合作，如度假村酒店与市曾正理工学样建立了长期稳定合作关係，及时发布用工需求招聘信息，为毕业生提供就业岗位。

2011年上半年，国资系统共聘请、调入、接收员工518人，其中：本市人员115人，农民工95人，其他人员308人。包括：格力集团327人；九洲旅游集团125人；免税集团13人；城建集团19人；珠光集团20人；水务集团14人。

三、促进就业工作存在的问题

1、个别应聘人员职业技能偏低，应聘人员持证率较低。

2、再就业人员中，特别是年青人不愿意选择一线基层工作，造成一线基层工作如环卫、园林等岗位的从业人员年龄偏大。

3、一线工人流动性大，稳定性差。

4、工程管理类高级技术人才缺乏。

四、2011年下半年工作计画

2011年下半年，我委将一如既往地贯彻落实市委市政府有关促进就业方面的政策和精神，继续鼓励指导市管企业积极参与促进就业工作，最大限度地招收符合各岗位工作要求的人员。