在“巨观篇”，讨论巨观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关係；在“微观篇”，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结；在“趋势篇”，探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的主题和发展趋势。全书反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。

导论

0.1　什幺是薪酬

0.2　本书结构及框架

0.3　本书特点及学习建议

複习思考题

附录　薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用

第Ⅰ篇　巨观篇

第1章　巨观体制变革与薪酬

1.1　计画经济时代高度集中统一的工资制度（1949－1978年）

1.2　转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978－1992年）

1.3　市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）

案例　工人能进能出　干部能上能下　工资能升能降

第2章　劳动市场规制与薪酬

2.1　劳动力市场规制

2.2　劳动力市场规制与企业薪酬