组织行为学、人力资源管理。擅长于组织诊断与控制、组织设计与工作设计、组织规範化与业务流程重组，ISO9000体系和预算与行销体系、售后服务体系建设，尤其对与之相关的薪酬体系设计、绩效评估、人力资源开发、售后服务体系建设有多年的实践管理经验。主持科研项目十余项，发表论文二十余篇，并多次获得省部级科技进步奖励。

1.不同技术等级条件下的工作特徵与工作再设计的比较研究，国家自然科学基金（项目号：79800021）。2003该项目被基金委评价为年度优秀项目；

2.中国民航技术进步统计检测指标体系的研究，民航总局科技基金。2002年获民航科技进步三等奖。

3.岗位技能鉴定与民航工资体系改革的研究.民航总局科技基金。

4.赣粤高速工程公司组织设计与薪酬体系设计。

5.浪潮北京公司业务流程再造与服务体系建设、薪酬体系设计、分工授权体系设计等联合科研项目。

1．程志超，刘丽丹.IT企业员工工作压力状况研究[J].北京航空航天大学学报（社科版），2006，19（2）：13-16

2. 程志超，张敏.基于知识的沟通方式有效性研究[J]. 北京航空航天大学学报（社科版），2005，18（2）：15-19

3. 程志超，王捷. 传统企业与虚拟企业沟通有效性的比较[J]. 西安交通大学学报（社科版），2005，25（3）：30-35. 注：该文被人大书报资料中心複印报刊资料《企业管理研究》（F31）2005年第12期全文转载

4. 程志超，马涛.学习型企业的经济指标体系研究[J]，北京理工大学学报（社科版）, 2005，7（3）：61-64. 注：该文被人大书报资料中心複印报刊资料《企业管理研究》（F31）2005年第9期全文转载

5. 程志超，邓良夫. 信息技术与军队组织建设[J].科技进步与对策，2005，22(3)：164-165

6．程志超，杨健. 提高人力资本利用率的激励组合模型[J]. 科技进步与对策, 2004，21(4)：82-84