页数：312 重约：0.420KG

定价：￥32.00

本书荟萃了目前学术界的最新研究成果,以鲜明的学术观点、翔实的理论基础、生动的案例分析,深刻剖析了职业生涯学科的管理理念和管理思想,全面阐述了职业生涯规划和管理的技术和方法。主要内容涵盖了职业生涯规划的历史演进、职业生涯发展理论与模型、职业定位与职业选择、职业生涯发展个人规划、职业生涯发展的全过程管理、组织发展与职业生涯规划、新型职业关係及其发展路径、组织职业生涯管理系统化和职业生涯历程中的“工作—家庭平衡”等。再版后的内容更加注重系统性、理论性和套用性。

本教材为普通高等教育“十一五”国家级... [显示全部]

第一章 职业生涯规划概论

学习要点

关键概念

第一节 职业生涯规划的管理职能

第二节 职业生涯规划的管理演进

第三节 知识经济时代的职业生涯规划与管理

本章小结

问题讨论

阅读材料

第二章 职业生涯的基础构成要素

学习要点

关键概念

第一节 职业

第二节 职业活动的基本要素

第三节 职业生活的心理要素

本章小结

问题讨论

套用案例

第三章 职业生涯发展理论与模型

学习要点

关键概念

第一节 职业—人格特性匹配理论

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第二章 职业生涯的基础构成要素

第一节 职业

一、职业群的基本概念

(一)职业

职业(occupation)是撇开具体场景和具体特点的工作(job)的类的称呼。如组织中有许多管理工作，每个组织也都有自己的管理工作，但当我们撇开各管理工作的具体场景和具体特点之后，这些管理工作的职责都是进行性质不完全相同的管理活动，因此，我们把这些管理工作统称为“管理职业”。职业是社会分工的结果，不同生产力水平和不同社会发展阶段，职业的种类和供给数量是不同的。

职业是人们为了谋生和发展而从事的相... [显示全部]