精準招聘是一种综合考察候选人的能力、个性并与传统的面试技术相结合，组成更为专业、科学的招聘模式。此外，精準招聘还包括如何能高效的寻找到符合企业要求的候选人，从找对人开始并配合对候选人各方面能力考察达到更加精準高效的招聘效果。在精準招聘的模式里，强调了综合考察候选人的能力和个性，而且更加强调了利用有效途径寻找到符合企业要求的候选人。

同时，还有学者提出，在招聘过程中的“精準”，是一种兼顾就业过程和就业结果的理念，既要求在就业服务过程中进行精心引导、精细分类、精準推送和精确指导，又力求就业结果準确匹配、精密反馈。

招聘渠道应该兼顾内外，因为内部招聘和外部招聘均有其各自的独特优势。内部的选拔性招聘可以有效的激发起公司员工的工作积极性，并且能够轻车熟路的上岗任职，迅速适应岗位角色，为公司的发展增砖添瓦。外部招聘能够通过为公司补充新鲜血液从而带动整体的工作氛围，提高公司各部门组织的工作效能。

现场招聘的方式可以节省企业初次筛选简历的时间成本，但是一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。网路招聘没有地域限制，客群人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网路招聘对简历筛选的要求比较高。校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足，但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作。通过人才招聘机构进行招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，但是这种方式所需费用较高。

企业需要根据自身实际情况选择合适的招聘渠道，进而达到精準招聘的效果。

构建精準招聘模式, 避免出现因人岗不匹配发生的错误僱佣, 前提就要明确岗位需要怎样的人才。从实际工作中, 针对不同的岗位考查内容也应有所区别, 例如销售人员需要有较强的沟通能力, 而作为软体编程人员则更看重职业技能的掌握情况。

企业应针对不同能力、个性、技能的考查需求, 选择合适的测评内容。不同的岗位之间, 对能力、个性特徵、技能的要求都有所不同。因此, 在招聘时, 应充分考虑其差异性, 选择合适的测评内容, 以达到精準招聘的目的。如上文提到的销售人员与软体编程人员的能力考查, 编程能力可通过对相关技术的测评进行考查, 而销售的沟通能力就不适合了, 最佳的方式是针对不同的岗位採用不同针对性的综合测评方式。不过, 企业要对不同岗位进行测评内容的选择是件非常繁杂的工作, 所幸市场上已存在如“选才” 人才选拔平台在内的招聘工具, 大大缩减了选择的时间。该平台测评内容整合了包括SHL、ETS、微软等测评资源, 同时针对不同岗位开发出余个测评模组, 可对应聘者的个性特徵、基本能力、通用技通进行全方面考查, 满足不同行业、不同企业、不同岗位的不同测评需求。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前準备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

採用这种面试按方式可以极大地避免盲目性和随意性，同时对应试者的个人能力也有所要求，可以多方面看出应试者的综合素质，进行评判。

随着网际网路和大数据分析技术的发展，精準招聘的实施有了很多新技术的帮助，已经出现了一些旨在帮助僱主精準筛选人才的服务网站，可以通过对求职群体的整体分析寻找到最适合岗位的人选。例如有的职位匹配网站可以通过大数据智慧型算法，做到精準人才识别；还有平台通过职业测评技术为高校毕业生和用人单位岗位提供精準的岗位匹配服务，期望实现各类人才招聘活动的精準化、智慧型化。