出版社: 中国劳动和社会保障出版社; 第1版 (2015年9月)

平装: 267页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787516720738

条形码: 9787516720738

尺寸: 25.8 x 18.2 x 1 cm

重量: 358 g

三才培训创始人，三才培训是人力资源和社会保证部中国职工教育和职业培训协会全国“人力资源岗位培训”和“人力资源主管培训”项目合作单位。

主编的实战人力资源培训精品教材有《企业人力资源管理实务》《企业劳动关係管理实务》等

《企业人力资源管理实务》本书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会全国人力资源岗位培训指定教材。

本书从新时期企业人力资源建设的实际出发，对包括招聘、入职管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理、离职管理、劳动争议等方面的技术方法，进行了全面的系统介绍，是一本人力资源工作者的工具用书。该书将企业人力资源方面的实践经验、经典案例加以归纳提炼，并分门别类地编入书中，使本书具有很强的实战性。本书直面企业人力资源管理工作中的实务问题，帮助读者认识、分析、解决这些问题，从而提升岗位工作能力。

《企业人力资源管理实务》可作为全国各类院校、培训机构开展企业人力资源管理培训教材，也可供相关从业人员和研究者自学实用。本教材由三才培训中心创始人刘郑恆主编。

《企业人力资源管理实务》由刘郑恆、郁军、王小平编着，是全国人力资源岗位培训考试指定用书，介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设定与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关係管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理各大模组，并配有练习题、考试大纲和模拟题。

1.1 人力资源管理概论
1.2 人力资源管理在企业管理中的地位
1.3 人力资源管理的六大模组
1.4 人力资源职业发展与挑战
【练习题】

2.1 招聘管理
2.2 招聘实施
2.3 面试实施

2.4 录用实施
【练习题】

【引导故事三】新员工入职=招聘成功？
3.1 入职手续管理
3.2 用工手续管理
3.3 劳动契约签订
3.4 试用期管理
3.5 入职管理风险控制
【练习题】

4.1 新员工培训
4.2 在职员工培训

【练习题】

5.1 绩效考核概述
5.2 常用绩效考核方法
5.3 绩效考核的实施
5.4 绩效考核结果的套用
【练习题】

6.1 薪酬管理概述
6.2 薪酬相关法律规定
6.3 工资计算
6.4 工资发放流程

7.1 福利管理
7.2 法定福利
7.3 法定假期
【列习题】

8.1 规章制度概述

8.2 常见的规章制度

9.1 离职管理概述

9.2 离职面谈

9.3 离职手续办理

10.1 劳动契约解除
10.2 劳动契约终止
10.3 劳动争议处理
【列习题】