本书在写作过程中，参考了多位专家学者的学术着作和学术论文，他们的论着拓宽了本书的写作範围，开阔了笔者的学术视野，帮助本书得以顺利完成。在此，谨向他们表示衷心的感谢！并将本书引用他们的论着目录一一列于参考文献之中。

黄立军，湖南人，天津大学管理学院管理科学与工程专业博士。现任广东外语外贸大学国际工商管理学院副院长、教授、硕士生导师，兼任中国优选法统筹法与经济数学研究会项目管理研究委员会委员。曾担任福建省泉州市政协常委、民盟福建省委员会委员、民盟泉州市委员会副主委、民盟华侨大学总支主委。1984年-1990年在湖南师範大学职业技术学院任助教、讲师；1991年-2003年在华侨大学经济管理学院任讲师、副教授、教授、硕士生导师。先后为本科生讲授企业战略管理、人力资源管理、组织行为学等课程；为研究生讲授企业管理理论、企业战略管理研究、人力资源管理研究、企业文化、企业知识管理、企业风险管理。主要研究方向为企业人力资源管理、企业战略管理、企业知识管理、企业风险管理、企业文化。教学效果显着,曾获得校级十佳优秀教师奖。曾兼任多家企业的高级顾问,多次主持企业诊断、行销策划、管理人员培训、公司上市辅导等业务活动。至今已发表学术论文60余篇,出版学术着作5部,参编着作5部,参加国家级科研课题2个,主持省部级科研课题4个,主持校级科研课题5个。目前正在主持中小企业文化建设、中小企业人力资源管理等项课题的研究工作。

第一章 中小企业人力资源管理概述

第二章 中小企业如何进行人力资源规划

第三章 中小企业如何进行职务分析

第四章 中小企业如何招聘员工

第五章 中小企业如何测试与选拔员工

第六章 中小企业如何对员工进行培训与开发

第七章 中小企业如何进行员工职业生涯管理

第八章 中小企业如何评估和考核员工绩效

第九章 中小企业如何进行薪酬管理

第十章 中小企业如何处理劳资关係

第十一章 中小企业如何保障员工的健康与安全

……