劳社部函〔2007〕20号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

现就进一步健全和严格执行最低工资制度通知如下：

一、充分认识健全和执行最低工资制度的重要意义

健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活；有利于扩大消费需求，促进国民经济又好又快发展；有利于改善工资分配关係，促进社会公平，实现社会和谐。各地劳动保障部门要继续高度重视健全和执行最低工资制度工作，将其作为当前促进社会发展和解决民生问题的重要任务摆到更加突出的位置，进一步採取积极措施加以推进。

二、继续加大调整标準的力度

（一）各地劳动保障部门要会同同级工会、企业联合会/企业家协会，定期对最低工资标準进行评估，根据本地区经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况等相关因素变化情况，及时提出调整月最低工资标準和小时最低工资标準的方案，按照规定程式报批。

（二）近两年内只对最低工资标準进行一次调整的地区，以及近年来最低工资标準调整幅度明显低于当地职工平均工资增长幅度和现行最低工资标準相当于当地职工平均工资比例明显偏低的地区，2007年年底前原则上都要对最低工资标準再次进行调整。各地要通过适时调整最低工资标準，确保最低工资实际水平不因当地消费价格指数上升而降低，并随经济成长逐步提高，使广大普通劳动者共享经济发展成果。

（三）现行最低工资标準档次偏多的地区，要进行合理归併，适当减少不同行政区域的最低工资标準档次。

三、规範用人单位工资支付行为

（一）各地要依託协调劳动关係三方机制，积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度，通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配製度、工资标準和工资支付办法，确保支付劳动者的工资不低于当地的最低工资标準。

（二）实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标準；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

（三）各地要结合实际进一步研究规範用人单位执行最低工资标準的条件和程式。生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标準支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标準支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地劳动保障部门备案。

四、加强对最低工资制度执行情况的监督检查

各地要在今年已开展劳动用工专项检查的基础上，进一步通过日常巡查、举报专查等方式，加强对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标準情况的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标準的违法行为时，要严格剔除加班工资、艰苦岗位津贴等项目。对违反《最低工资规定》的用人单位，要依法严肃处理，并记入劳动保障守法诚信档案；对严重违法的，要向社会公布，真正形成社会舆论监督氛围，切实维护劳动者的合法权益。

劳动和社会保障部

二00七年六月十二日