张正西，中国非营利组织研究会副会长、四川彭山县人民政府招商引资局副局长、眉山市青年科技创业园管理委员会常务副主任、彭山县环球观音工业港管理委员会常务副主任、上海市科协仪器仪表协会人力资源研究会常务理事、上海师範大学人力资源开发与管理研究所客座副研究员、上海温州青年联合会常委、上海伸立建设发展有限公司董事长兼总经理，并被授予改革开放30周年创新人物。

张培德，教授，硕士研究生导师。上海师範大学人力资源开发与管理研究所所长、法政学院人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取Htk管理谘询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专着有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇．受到各方关注好评。

胡志民，副教授，硕士研究生导师。现任上海师範大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。参与合着的着作有：《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编着的着作有：《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等十五部，发表学术论文近二十篇。主持、参与了多项科研课题的研究，其中担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》，获得2001——2003年上海市决策谘询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。

《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。

人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。

现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。

而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、套用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。

第一章　人力资源与人性假设

第一节　成功是人生的加油站

第二节　人力资源概述

第三节　组织人与惠力资本

第四节　人性假设与管理理论

第二章　现代理才方略与制约要素

第一节　企业家应是理才高手

第二节　现代理才的内涵

第三节　现代理才的制约要素

第四节　现代人力资源管理与人事管理的区别

第三章　人力资源规划与供需平衡

第一节　人力资源规划概述

第二节　人力资源需求预测

第三节　人力资源供给预测

第四节　人力资源供需平衡

第四章　企业文化与职业生涯

第一节　认同企业文化至关重要

第二节　职业生涯必须与企业文化相匹配

第三节　内外职业生涯儘可能相符

第四节　理性职业生涯规划

第五章　工作分析与岗能匹配

第一节　合适的人必须放在合适的岗位上

第二节　工作分析的概述

第三节　收集工作分析信息的方法

第四节　工作说明书和工作规範的编写

第五节　工作评价与岗位设定

第六章　招聘甄选与人才测试

第一节　员工招聘过程管理

第二节　招聘途径的分析

第三节　招聘规划与目标要求

第四节　招聘面试与甄选

第五节　各种人才测试和选拔

第七章　培训开发与个性化教育

第一节　现代社会需要不断地学习

第二节　个性化教育与学习型组织

第三节　员工培训计画的编制与实施

第四节　员工培训效果的评估

第八章　现代激励新招与导向薪酬结构

第一节　激励的涵义

第二节　激励理论与现代激励新招

第三节　激励机制创新

第四节　现代激励模型的建立

第五节　薪酬福利激励员工

第九章　绩效考核系统与体系分类分析

第一节　绩效考核的问题及其分析

第二节　绩效考核的作用与原则

第三节　建立考核系统，形成四大评价体系

第四节　提高考核效果与绩效改进计画

第十章　沟通交往与冲突处理

第一节　沟通的概念及其套用

第二节　人际交往

第三节　冲突的涵义与类型

第四节　冲突处理与交往技巧

参考文献