人力资源管理(第四版）

作者：葛玉辉
定价：45元
印次：4-2
ISBN：9787302442752
出版日期：2016.08.01
印刷日期：2018.01.08

《人力资源管理》（第四版）是一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性、网路教学互动、教材与教辅互动的教材。第四版将作者十余年对本科生、硕士生、MBA、EMBA和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至自己在做企业管理谘询和诊断等所获得的成果融入本书中，进而编写出全书博採众长，涵盖了人力资源管理研究的最新理论成果和实战经验总结。

第1章人力资源管理概述 1

1.1人力资源概述 2

1.2人力资源管理概述 10

第2章人力资源管理理论基础 29

2.1人性假设理论 29

2.2激励理论 34

第3章人力资源战略与规划 50

3.1企业人力资源战略分析 51

3.2人力资源战略与企业总体经营战略的整合 53

3.3人力资源规划概述 55

3.4基于战略的人力资源规划 63

3.5人力资源预测 66

第4章工作分析与工作评价 88

4.1工作分析概述 89

4.2工作分析的具体实施 94

4.3工作分析的方法 113

4.4工作分析方法的评估 124

4.5工作评价 128

第5章招聘甄选与录用 151

5.1员工招聘 152

5.2甄选与人员测评 167

5.3人员录用 190

第6章员工培训与开发 200

6.1员工培训与开发概述 201

6.2员工培训的基本程式 204

6.3员工培训与开发的主要方法 215

第7章绩效管理 233

7.1绩效管理概述 236

7.2绩效管理的实施过程 243

7.3绩效评估工具 254

7.4目标管理方法 278

第8章薪酬管理 293

8.1薪酬管理概述 293

8.2薪酬设计 299

8.3工资制度 309

8.4可变薪酬制度 319

8.5福利制度 323

第9章职业生涯管理 335

9.1职业生涯管理概述 335

9.2职业生涯管理理论 339

9.3影响职业生涯的因素 346

9.4职业生涯规划与开发 348

参考文献 363